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Sugerencias al momento de contratar una firma consultora.   Como Consultor en Capital Humano y, particularmente en temas de Compensación Total, me ha tocado intervenir en organizaciones de todo tipo; escuchando múltiples solicitudes, desde las que piden hacer el diagnóstico de una posición para justificar un pago o proponer un ajuste en sueldos, prestaciones y […]
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Evaluación de puestos: importancia y métodos.
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. ¿Por qué evaluar puestos en una organización? […]
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