Cursos-talleres en RD:

Los próximos cursos-talleres te ayudarán en la Alineación Estratégica de la Compensación Total:

· Análisis, descripción y evaluación de puestos

· Estructura básica de sueldos y compensaciones

Curso en Santo Domingo, RD: Evaluación de puestos y estructura de sueldos y compensaciones

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Tel: (829) 763 9365 | contactoRD@shdemexico.com

Te invitamos a la próxima serie de cursos-talleres:

¨Alineación Estratégica de la Compensación Total¨

2 Cursos-talleres 100% prácticos, donde los participantes terminan analizando el caso de su organización, con técnicas y herramientas de aplicación inmediata.

Curso 1: Análisis, descripción y evaluación de puestos

Sesión 1: Análisis y descripción de puestos: Por definir

Sesión 2: Sistemas de evaluación de puestos: Por definir

9:00 am – 1:00 pm

Cada sesión dura 4 horas

Hotel Crowne Plaza

Santo Domingo, República Dominicana

Curso 2: Estructura básica de sueldos y compensaciones

Fechas aún por definir

TEMARIO

Curso 1: Análisis, descripción y evaluación de puestos

I. Análisis y descripción de puestos:

  • Objetivos de las descripciones de puestos.
  • Clasificación de puestos.
  • Elementos clave para el diseño de una descripción de puesto.
  • Secciones más comunes de un formulario.
  • Modelo de descripción de puestos.
  • Desarrollo de cada una de las secciones de la descripción y ejemplos.
  • Práctica sobre la descripción de puestos.

II. Sistemas de evaluación de puestos

  • Introducción a los sistemas de evaluación de puestos.
  • Metodología de Evaluación de Puestos SH-Value®.
  • Desarrollo de cada uno de los factores de la Metodología de Evaluación de Puestos SH-Value®, ejercicio de evaluación de puestos.
  • Análisis de equidad interna, caso práctico.
  • Cálculo de costos para ajustes para nivelación interna.

DURACIÓN: 2 sesiones de 4 horas cada una.

Curso 2: Estructura básica de sueldos y compensaciones

I. Consideraciones para el diseño:

  • Objetivos y usos de la estructura de compensaciones.
  • Ejercicio de auto conocimiento en mi organización: check-list de compensaciones.
  • Definiendo prioridades para hacer un plan de compensaciones.
  • Información para el diseño de la estructura salarial.
  • Concepto de equidad interna y competitividad externa.
  • Selección del enfoque adecuado a partir del tipo de análisis de puestos.

II. Estructura de compensaciones:

  • Tipos de estructuras de compensaciones.
  • Diseño de una estructura de compensaciones: conceptos teóricos y desarrollo técnico (amplitud, progresión y solapamiento).
  • Ejercicio práctico sobre estructura de compensaciones.
  • Guías de aumentos salariales y costos de nivelación.
  • Políticas de administración salarial.

DURACIÓN: 2 sesiones de 4 horas cada una.


Instructor

Leopoldo Lemus Melgar

Socio Consultor de SH de México y SH LATAM

Catedrático del Diplomado de Sistemas Estratégicos de Compensaciones en el Tecnológico de Monterrey. Consultor en dirección de personas y organizaciones con más de 15 años de experiencia progresiva. Director de proyectos de consultoría con la implementación de proyectos en más de 250 empresas en temas relacionados a mejorar el desempeño de las organizaciones, administración de sueldos, evaluación de puestos, diagnósticos de clima y cultura organizacional, entre otros.