Tendencias 2017: Sueldos y Empleo

México

Presentamos nuestro Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleo 2017. Como un servicio de valor agregado, cada año presentamos este tipo de reporte donde se muestran las tendencias y avances que impactan a los negocios, facilitando información valiosa que ayude a la toma decisiones de nuestros clientes.

En el reporte se integraron temas relacionados a los incrementos de sueldos y prestaciones, así como otros beneficios que actualmente están otorgando las organizaciones, las diferentes practicas de recursos humanos y las reestructuras organizacionales y su impacto.

Los datos para este reporte se obtuvieron a través de una encuesta en la que participaron 165 organizaciones de diferentes sectores y regiones geográficas de México, dando como resultado un amplio panorama de los avances en materia de sueldos y la gestión del capital humano.

SISTEMAS HUMANOS el elemento humano de su empresa® agradece a todos aquellos participantes que contribuyeron para la construcción de este reporte.

Perfil de la Muestra

Tamaño de la muestra

(Volumen de Ventas)

Tamaño de las empresas por volumen de ventas - Tendencias Salariales 2017

Estado donde tienen oficinas centrales

(Corporativo)

Ubicación de corporativo de las empresas que participaron en Estudio de Tendencias Salariales 2017

Regiones donde tienen sucursales, plantas y/o filiales

Región a la que pertenecen las empresas encuestadas - Estudio de Tendencias Salariales 2017

División de la muestra por giro

Sector o giro al que pertenecen las empresas encuestas en Sondeo de Sueldos y Empleo 2017

Tamaño de la empresa

(Número de colaboradores)

Del total de las empresas encuestadas, el 23% indica que cuenta con una plantilla de personal menor a 100, y el 18% indica que tiene más de 1,000 colaboradores.

Numero de empleados que tienen las empresas participantes en estudio de tendencias salariales 2017

Nivel jerárquico

El promedio de colaboradores por nivel jerárquico se distribuye de la siguiente forma:

Distribución de la muestra por nivel jerárquico

Salarios y Prestaciones

Revisiones salariales

Las empresas comentan que sus revisiones salariales y/o aumentos en los sueldos se realizan anualmente para todos los niveles jerárquicos, sólo el 0.4% indican que lo hacen de forma trimestral.

Períodos en que empresas hacen revisiones salariales

El 53% reportaron que la revisión salarial la realizan en el mes de enero y el 6% indica que la lleva a cabo entre agosto y diciembre.

Meses en que empresas hacen revisiones salariales - Estudio de Tendencias Salariales 2017

Sueldos 2017

El 85.2% de las empresas comentaron que aumentarán sueldos durante 2017, de las cuales el 42.6% ya tiene una cifra autorizada en el presupuesto y el 19.1% solamente cuentan con una cifra propuesta por el departamento de Recursos Humanos.

Empresas que aumentarán sueldos en 2017
Avance de propuestas de aumentos salariales para 2017

Incrementos por nivel jerárquico

El 33.9% de las empresas indican que el porcentaje de incremento en sus sueldos para el 2017 será el mismo para todos los niveles jerárquicos, el cual es en promedio del 4.6%.

Incremento salarial promedio para todos los niveles jerárquicos

El 66.1% comenta que el incremento será distinto para cada nivel jerárquico dependiendo de los siguientes factores: inflación, antigüedad y/o desempeño.

Las siguientes tablas presentan los incrementos promedio para cada nivel jerárquico.

Parámetros para incrementos en sueldos y salarios 2017 por nivel jerárquico

Prestaciones 2017

Para el 2017, el 78.2% comentó que mantendrán las mismas prestaciones.

Empresas que mantendrán las mismas prestaciones en 2017

El 21.8% comentaron que aumentarán sus prestaciones:

Aumento de prestaciones en 2017

Prácticas de Recursos Humanos

Rotación de personal

El 34.5% indica que el índice de rotación anual que mantiene actualmente es menor al 5%.

Tasa de rotación de personal de empresas encuestadas - Sondeo de Sueldos y Empleo 2017

Razones de abandono de empleo

De acuerdo con los resultados de la encuesta, los empleadores indican que las dos principales razones por las cuales una persona decide cambiar de empleo son: el sueldo y el crecimiento profesional.

Principales causas de renuncia y abandono de empleo

Medios de Reclutamiento

En la actualidad, los medios electrónicos son los más utilizados para el reclutamiento de personal.

Las empresas participantes indican que las bolsas de empleo pagadas son el medio de reclutamiento que les resulta más efectivo, seguidas por las redes profesionales y bolsas de empleo gratuitas.

Medios de reclutamiento más efectivos - Tendencias Salariales 2017

Tiempo de Cobertura

El tiempo en que se cubre una vacante depende del tipo de puesto; las empresas participantes respondieron que tardan hasta un mes en cubrir las posiciones administrativas y operativas, y de uno a dos meses para los puestos de mandos medios y ejecutivos.

Tiempo que se tardan las empresas en cubrir una vacante de mandos medios y ejecutivos
Tiempo que se tardan las empresas en cubrir una vacante de puestos administrativos y operativos

Clima Laboral

Porcentaje de empresas que nunca han aplicado una encuesta de clima laboral

El 82.2% de las empresas participantes comentaron que realizan periódicamente una encuesta de clima laboral. La frecuencia de aplicación es:

Frecuencia en que las empresas aplican encuestas de clima laboral

Outsourcing

El 68.4% de las empresas participantes mencionó que no cuentan con personal subcontratado, mientras que el 31.6% tiene personal por outsourcing.

Empresas que contratan personal por outsourcing - Estudio de Sueldos y Empleo 2017

Estas empresas comentan que del total de su plantilla en promedio el 26% está subcontratado.

Porcentaje de plantilla contratada por outsourcing - Estudio de Sueldos y Empleo 2017

Política de pago

El 61.4% de las empresas participantes señalan que cuentan con una política de pago general para todas sus filiales, mientras que el 23.4% comentan que tienen una política definida para cada región donde tienen operaciones.

Los criterios que se utilizan para diferenciar el pago son: tabulador por zonas, mercado regional, costo de vida y la rentabilidad de cada filial.

Criterios para establecer políticas de pago en 2017

Sólo el 15.2% de de los participantes no cuentan con una política de pago.

Beneficios

Actualmente los esquemas de pago presentan cambios importantes, las nuevas generaciones exigen que las empresas se adecuen a sus necesidades e intereses. Sin embargo solo el 37% de las empresas participantes cuentan con alguno de los siguientes beneficios:

Otros beneficios que otorgan las empresas - Estudio de Sueldos y Empleo 2017

El 63% de las empresas no tiene integrado estos beneficios en sus programas.

Reestructuras organizacionales y su impacto

Reestructuras organizacionales

El 64.8% de las empresas participantes indican que en el último año tuvieron una reestructura en su organización. El 35.2% permaneció sin cambios.

Dichas reestructuras implicaron cambios en la plantilla de personal:

Porcentaje de aumento y reducción de personal - Tendencias Salariales 2017

Reducción de personal

Las empresas que tuvieron una reducción de personal, indicaron que las áreas más afectadas fueron almacén y administración.

Areas más afectadas por reducción de personal en 2016

Aumento de personal

Respecto al aumento de la plantilla en el último año, el 64% indica que sólo contrató personal permanente y el 22% indica que contrató tanto personal permanente como temporal.

Tipo de personal que se contrará en 2017 - Estudio de Tendencias Salariales 2017

Las reestructuras organizacionales implicaron la contratación de 38 empleados, en promedio, por cada empresa que aumentó su plantilla.

Las áreas que presentaron un mayor incremento en su plantilla fueron almacén y ventas.

Areas con mayor incremento en sueldos 2017

Plantilla de personal

De acuerdo con lo comentado por los participantes, el 57.1% prevén para el 2017 un incremento en su plantilla, del cual el 59.7% indica que su plantilla aumentará para puestos permanentes y sólo el 11.7% comenta que será para puestos temporales.

Empresas que incrementarán plantilla de personal en 2017

De las empresas que aumentarán su plantilla, el 79.7% comentó que el aumento será hasta 100 personas máximo, y sólo el 1.6% contratará más de 1,000 personas.

Cantidad de nuevas contrataciones para 2017