Estudio de Rotación de Personal

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¿Por qué las personas renuncian a su empleo?

Cuando un empleado no se siente a gusto en su puesto y toma la decisión de renunciar, existen diferentes factores que influyen.

Causas

  • Condiciones laborales
  • Falta de liderazgo
  • Selección incorrecta de personal
  • Ambiente de trabajo
  • Sistema de pago y baja remuneración

¿Conoce el impacto que tiene la constante rotación de personal en su organización?

Muchas veces las organizaciones no se percatan de los costos que representa la salida inesperada de un empleado, como el costo del reclutamiento y la capacitación para el nuevo colaborador.

Con un estudio de rotación de personal usted podrá conocer cuáles son las causas que propician que su personal decida salir de su organización.

Nuestro equipo de expertos lo apoyara en el diseño de estrategias que le permitan a su organización tener un índice de rotación bajo.

Analizamos todos los factores que originan la rotación de personal, identificando puntos clave para disminuirlo y generar un sentido de pertenencia para sus colaboradores.

Estudios de Rotación de Personal