es flexible y se personaliza de acuerdo con las necesidades de tu organización, adaptándose a los diferentes propósitos y culturas organizacionales. Las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a que sus colaboradores se sientan motivados y llenos de retos. 
Proceso de Evaluación del Desempeño con SH Performance
Beneficios de Evaluar el Desempeño de tu Personal
* Sirve como un instrumento de comunicación entre los colaboradores y sus jefes para definir objetivos y metas a lograr.
* Ayuda a mejorar la comunicación de los equipos al trabajar en objetivos y metas colectivas.
* Da claridad al establecer acuerdos.
* El proceso de retroalimentación ayuda a corregir el rumbo y lograr metas.
* Se identifican necesidades de capacitación para preparar a los colaboradores para cumplir su puesto y desarrollarlos a otros de mayor responsabilidad.
* Se revela al personal con potencial.
* Los resultados pueden servir para realizar reconocimientos por desempeño destacado, tener las bases para el pago de la compensación fija y variable.
* Mediante un sistema se simplifica la carga administrativa y operativa, dando acceso a los tomadores de decisiones para diferentes acciones.
¿Qué Tipos de Evaluaciones Realiza SH Performance?
Evaluación por Competencias (90º, 180º y 360º)
Nos basamos en las actitudes y comportamientos derivados de las relaciones de los colaboradores. Proporcionamos una retroalimentación valiosa de: jefe, pares, subordinados y clientes internos para tener una visión general de sus conductas en el trabajo, así como detectar fortalezas y áreas de oportunidad.
Evaluación por Indicadores (KPI’s)
Los indicadores actuarán como vehículos de comunicación que permitirán a los directivos comunicar la misión y visión de tu empresa para el logro de los objetivos estratégicos, impulsando la toma de decisiones oportuna y objetiva.
Factores Generales de Desempeño
Evaluamos las cualidades de acuerdo con las opiniones, percepciones o juicios de otras personas respecto a las labores que un colaborador desempeña.