Evaluación de desempeño laboral

¿Qué es SH Performance?

Es un sistema disponible en la nube desarrollado por Sistemas Humanos, el elemento humano de su empresa®, que le permite realizar evaluaciones de desempeño laboral de manera ágil y confiable. SH Performance es flexible y se personaliza de acuerdo a las necesidades de cada negocio, adaptándose a los diferentes propósitos y culturas organizacionales.

Contamos con oficinas en México  Contacto México  y República Dominicana  República Dominicana Contacto

Logo de Software SH Performance - Aplicación para Encuestas de Evaluación del desempeño laboral.

Evalúe de manera ágil, confiable y objetiva.

Las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a que sus colaboradores se sientan motivados y llenos de retos.

¿Por qué evaluar el desempeño del personal?

Cuando las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo de manera correcta, aportan múltiples beneficios que ayudan a:

  • Detectar necesidades de formación y desarrollo de personal

  • Descubrir personas clave y de alto potencial

  • Conocer las inquietudes de los colaboradores

  • Motivar y retener al personal, al reconocer sus resultados y compensar el esfuerzo

  • Conocer las fortalezas y debilidades de los equipos de trabajo

  • Tomar decisiones de talento, así como de compensaciones, beneficios, reconocimientos y recompensas.

  • Mejorar la gestión del negocio: al fomentar la comunicación entre supervisores y colaboradores, permitiendo una retroalimentación con fundamentos tangibles y acuerdos de metas orientadas a resultados.

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¿Por qué elegirlo?

Más que un sistema, una solución para la gestión del desempeño

Al contratar SH Performance contará con un equipo que le ayudará durante todo su proceso de evaluación, desde la carga de la información hasta la interpretación y lectura de los resultados. Sin embargo, recomendamos el siguiente procedimiento para una gestión correcta y eficaz del desempeño laboral:

Consultoría: ¿Cuál es el mejor modelo para mi empresa?
SH Performance: Aplicación del instrumento de evaluación
Consultoría: ¿Qué me dicen los resultados? Planes de acción y capacitación

¿Qué características tiene?

Retroalimentación

Podrá medir los avances en los diferentes periodos de seguimiento, brindando una retroalimentación sobre los resultados finales.

Agilidad

Permite monitorear y enviar los recordatorios que sean necesarios para que usted pueda concluir satisfactoriamente las evaluaciones.

Accesibilidad

Puede acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Se envía a cada evaluador el acceso online para aplicar la evaluación.

Personalizable

Dependiendo del método de evaluación, permite ponderar los diferentes factores de acuerdo a la situación y objetivos de cada empresa.

Reportes especializados

Se generan en tiempo real y pueden exportarse a PDF y/o Excel, puede generar reportes históricos y realizar comparativos por periodo.

Atención y soporte

Contará con asesoría especializada para la toma de decisiones y con el soporte técnico necesario en cualquier momento.

¿Qué tipo de evaluaciones puede hacer?

Evaluación de desempeño laboral: competencias

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

90, 180 y 360

Debido a que este tipo de evaluación se basa en las actitudes y comportamientos derivados de las relaciones de los colaboradores, les proporciona retroalimentación valiosa de diferentes personas y puntos de vista: jefe inmediato, pares, subordinados y clientes internos, ayudando a los colaboradores a tener una visión general de sus conductas en el trabajo, así como a detectar fortalezas y áreas de oportunidad.

Contamos con un catálogo de competencias

EVALUACIÓN POR INDICADORES

KPIs

Los indicadores clave de desempeño o KPIs actúan como “vehículos de comunicación”, que permiten a los directivos comunicar la misión y visión de la empresa, y por tanto, son clave para el logro de los objetivos estratégicos. Al evaluar sobre datos cuantitativos, impulsa la toma de decisiones oportuna y objetiva.

Evaluación de desempeño laboral: indicadores o KPIs
Evaluación de desempeño laboral: indicadores soft

EVALUACIÓN POR INDICADORES CUALITATIVOS

SOFT

Este tipo de indicadores se refieren a las cualidades, es decir, se evalúa de acuerdo a las opiniones, percepciones o juicios de otras personas respecto a las labores que un colaborador desempeña.

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