Evaluación de puestos: importancia y métodos.
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. ¿Por qué evaluar puestos en una organización? […]
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Millennilas: ¿Qué buscan en un trabajo?
Millennials, una generación de la que se dice mucho A las personas nacidas entre el año 1980 y 2000 se les llama “generación Y” o “millennials”, una generación que vivió la transición hacia el nuevo siglo, marcada por acontecimientos e importantes cambios a nivel global. En un intento de entender a esta nueva generación se […]
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Líder de RRHH
Para que los líderes de RRHH puedan brindarle a su empresa la capacidad de llevar a cabo cambios estratégicos, tendrán que dominar algunas competencias críticas que van más allá de las tradicionales, sin estas competencias adicionales, Recursos Humanos perderá numerosas oportunidades para aplicar su conocimiento sobre capital humano y fortalecer el negocio, agregando mayor valor. […]
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Encuesta salarial: Qué es y cómo usarla
SH de México recibe muchas solicitudes para pedir información sobre nuestra encuesta salarial (Estudio de compensaciones®), y me he percatado que un porcentaje importante provienen de profesionales de recursos humanos, que en muchos de los casos no son especialistas en la materia, o de profesionistas que pertenecen a otros departamentos como compras, dirección de administración y finanzas […]
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Nueva Política Salarial en México 2017
El jueves 1 de diciembre, la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) anunció el aumento del salario mínimo de 73.04 a 80.04 pesos, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, aclarando que los mínimos profesionales sólo tendrán un incremento de 3.9% El motivo del aumento de 7 pesos se trata principalmente […]
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