Evaluación de puestos: importancia y métodos.
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. ¿Por qué evaluar puestos en una organización? […]
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Encuesta salarial: Qué es y cómo usarla
SH de México recibe muchas solicitudes para pedir información sobre nuestra encuesta salarial (Estudio de compensaciones®), y me he percatado que un porcentaje importante provienen de profesionales de recursos humanos, que en muchos de los casos no son especialistas en la materia, o de profesionistas que pertenecen a otros departamentos como compras, dirección de administración y finanzas […]
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Nueva Política Salarial en México 2017
El jueves 1 de diciembre, la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) anunció el aumento del salario mínimo de 73.04 a 80.04 pesos, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, aclarando que los mínimos profesionales sólo tendrán un incremento de 3.9% El motivo del aumento de 7 pesos se trata principalmente […]
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Importancia de los premios pequeños para elevar compromiso organizacional
Si los premios, beneficios y/o compensaciones que otorgas a tus colaboradores no logran hacer que realmente se comprometan con los objetivos de tu organización, este artículo es para ti. Basados en una experiencia con los alumnos de la escuela de negocios más grande de Europa (Vienna University of Economics and Business, WU), algunos docentes de […]
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Los Millennials
Las crisis macroeconómicas de los últimos 20 años, la contracción de los mercados, las grandes fusiones y adquisiciones, los constantes recortes de personal, y los nuevos conglomerados borraron el viejo esquema de las empresas, en el que un empleado podía hacer una larga carrera en una compañía y hasta con la posibilidad de jubilarse a […]
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