Son muchos los retos de esta nueva normalidad que atañen a las empresas para poder mantener la productividad o incrementarlo. Para ello no sólo lo evidente que es adoptar las medidas propias de las nuevas formas de trabajo como el
Acoso Laboral, ¿qué es? Se le llama acoso laboral cuando existe una interrelación profesional que genera un daño a la estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad de un colaborador por medio de acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como:
La comunicación es clave, más si viene del área de recursos humanos . Tener políticas claras sobre cierres de oficinas, días de vacaciones, expectativas de trabajo durante el período navideño, bonos e incentivos de fin de año, turnos y horarios
¿Tus colaboradores conocen la proyección a mediano o largo plazo que tu empresa quiere lograr? Toda organización cuenta con una visión, misión y objetivos, pero no en todos los casos los colaboradores los conocen. ¿Qué tan relevante es tu Cultura
El poder combinar el rh con Marketing Digital es una oportunidad fundamental para lograr que en tu ambiente laboral exista una mejor colaboración mutua, una mejor sinergia. Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión
Las acciones de engagement se expanden cada vez más dentro del mundo corporativo, cobrando protagonismo, incluso entre las Pymes. Es que, en el mercado actual hasta la mínima iniciativa funciona para cuidar, retener y motivar a los colaboradores; esto para
Cualquier organización puede medir su clima laboral con una encuesta sencilla que se puede obtener de internet, pero el éxito del clima dentro de tu organización va a depender de un marco teórico con el que se desee crearla. Es ahí
Lograr la satisfacción de los trabajadores en las empresas a largo plazo depende no sólo de un liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias específicas que apunten hacia un entorno productivo y diverso. Más de una organización busca alzar el
¿Te has encontrado con algunos compañeros de trabajo o colaboradores que llegan a su lugar de trabajo, pero del celular no lo quitas? O quizá hayas encontrado algún compañero que no se despega de la cafetera y platica con quien
Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero
