Cada compañía tiene su estilo, enfoque y filosofía, actualmente es esencial para la dirección de recursos humanos formar y gestionar equipos heterogénenos para dirigir y sacar el máximo provecho a un equipo de trabajo que incluya profesionales mayores de 55
Los profesionales de Recursos Humanos juegan un papel muy importante dentro de las organizaciones; ellos se encargan de implementar y desarrollar estrategias para contar con una gestión y planeación de procesos vitales para los colaboradores de un empresa. Dentro de
En su libro “1001 Formas de Recompensar a los Empleados”, Bob Nelson nos recomienda 3 pautas que las organizaciones deberían implementar para recompensar y reconocer eficazmente la labor de los colaboradores. Adecuar la recompensa a la persona. Adecuar el premio
¿Tus colaboradores conocen la proyección a mediano o largo plazo que tu empresa quiere lograr? Toda organización cuenta con una visión, misión y objetivos, pero no en todos los casos los colaboradores los conocen. ¿Qué tan relevante es tu Cultura
Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión de personas” y una situación que llamó mucho mi atención, es la forma en como describe a la mayoría de personas que están en rangos altos dentro
¿Te has encontrado con algunos compañeros de trabajo o colaboradores que llegan a su lugar de trabajo, pero del celular no lo quitas? O quizá hayas encontrado algún compañero que no se despega de la cafetera y platica con quien
Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero
Seguramente has escuchado hablar sobre la felicidad laboral, el desempeño y la productividad de tus colaboradores, pero ¿has oído hablar del término Employee Engagement? Si no, tal vez este artículo te ayude a construir una definición más clara sobre este término
De acuerdo al Human Capital Institute (HCI), como resultado de la llamada economía post-industrial, hoy, “más del 70% de los empleados trabajan en el sector de servicios, o en trabajos relacionados al conocimiento. Su desempeño se basa en sus habilidades, actitudes y
