Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión de personas” y una situación que llamó mucho mi atención, es la forma en como describe a la mayoría de personas que están en rangos altos dentro
¿Te has encontrado con algunos compañeros de trabajo o colaboradores que llegan a su lugar de trabajo, pero del celular no lo quitas? O quizá hayas encontrado algún compañero que no se despega de la cafetera y platica con quien
Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero
Seguramente has escuchado hablar sobre la felicidad laboral, el desempeño y la productividad de tus colaboradores, pero ¿has oído hablar del término Employee Engagement? Si no, tal vez este artículo te ayude a construir una definición más clara sobre este término
De acuerdo al Human Capital Institute (HCI), como resultado de la llamada economía post-industrial, hoy, “más del 70% de los empleados trabajan en el sector de servicios, o en trabajos relacionados al conocimiento. Su desempeño se basa en sus habilidades, actitudes y
