Somos especialistas en ayudar a las empresas a llevar un buen seguimiento de la Norma Mexicana 035 o NOM 035.
Entrando más un poco en contexto, este tema es muy importante para todas las empresas.
El objetivo de la Norma 035 de la STPS es establecer los elementos para:
Además de promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Nosotros te podemos ayudar a dar cumplimiento a lo que exige la Norma 035. Además de darle sentido a este esfuerzo que obligatoriamente tendrás que realizar.
Para ello te acompañamos hasta la implementación de un plan de acción con técnicas de Desarrollo Organizacional.
Esto que beneficiará para que tengas un ambiente laboral sano y personal motivado en la productividad.
Se refiere a aquellas circunstancias que exigen un esfuerzo adicional de adaptación de tu colaborador.
Este factor de riesgo trata de las exigencias que se le imponen al empleado y que exceden su capacidad. Como, por ejemplo:
Trabajar extensas jornadas con frecuente rotación de turnos, sin pausas, ni descansos periódicos claramente establecidos o medidas de prevención y protección. Son causas de que los empleados se sientan poco motivados. Y por consiguiente, sus productividad baja.
Este factor de riesgo surge cuando existe un conflicto entre las actividades personales y las responsabilidades laborales.
Es decir, se refiere a cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal. O bien, se tiene que laborar fuera del horario de trabajo.
En conclusión, estos factores de riesgo son los que quiere prevenir la Norma 035. Nosotros te podemos ayudar a prevenirlos. O bien, si ya tratas de evitar estos riesgos, ayudarte a pulirlos aún más.
El objetivo de la NOM 035 STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Partiendo de su objetivo es
