Sueldos y Compensaciones

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Combina RH con MKT Digital para Mejorar la Experiencia Laboral de tus Colaboradores

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión de personas” y una situación que llamó mucho mi atención, es la forma en como describe a la mayoría de personas que están en rangos altos dentro de las organizaciones y se aferran al pasado persisten en vivir en una negación a […]

Jan

¿Cómo Mejorar el Uso de Prestaciones y Beneficios para los Colaboradores en tu Empresa?

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Las acciones de engagement se expanden cada vez más dentro del mundo corporativo, cobrando protagonismo, incluso entre las Pymes. Es que, en el mercado actual hasta la mínima iniciativa funciona para cuidar, retener y motivar a los colaboradores; esto para crear sentido de pertenencia y compromiso con la organización. Las clases de yoga, canto, idiomas, […]

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¿Por qué deberías Describir y Evaluar los Puestos de tu Organización?

Para que tu empresa sea efectiva en sus actividades es necesario que tus miembros establezcan buenas relaciones, que colaboren y cooperen actuando como un equipo. De esta forma, se generará un alto grado de satisfacción e integración de todos con los objetivos de tu empresa. Un buen comienzo en tu proceso de selección es tener […]

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Importancia de Crear un Plan de Compensación Total

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Dentro de SH de México nos hemos encontrado con empresarios de organizaciones de todos los tamaños y sectores económicos, en donde muchos no le dan mucha importancia al tema sobre los sueldos, prestaciones y beneficios que pagan a sus colaboradores, más que como un tema financiero. Sin embargo, le dan importancia a este tema cuando se […]

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HR Analytics

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Actualmente muchas organizaciones quieren entender y explorar cómo HR Analytics puede apoyarlas a crear estrategias de valor para mejorar sus operaciones de Recursos Humanos. Conoce cómo comenzar a implementar un HR Analytics en tu empresa y cómo entender mejor acerca de tu organización y del personal que la conforman. ¿Cómo saber si necesito implementar HR […]

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La Silla Vacía en tu Empresa

By: Sandy Cruz
Clima Laboral

¿Te has encontrado con algunos compañeros de trabajo o colaboradores que llegan a su lugar de trabajo, pero del celular no lo quitas? O quizá hayas encontrado algún compañero que no se despega de la cafetera y platica con quien se acerque a tomar una taza de café También apuesto que muchas veces te has […]

Jan

Enamora a tus Colaboradores, fideliza a tus clientes

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero te has preguntado, ¿cómo hago para que mis colaboradores se sientan comprometidos con mi empresa? […]

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Esquema de compensación variable o bonos para ejecutivos o altos directivos

Esquema de Compensación Variable para Altos Directivos: cómo definirlo

Factores clave de éxito Los miembros de los equipos de alta dirección requieren estar muy bien pagados para que, por una parte defiendan los intereses de los accionistas, y además se esfuercen por lograr la rentabilidad, el crecimiento y la permanencia de la empresa en el corto y largo plazo. ¿Qué tomar en cuenta para desarrollar un […]

Jan

Evaluación de puestos: importancia y métodos

La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. ¿Por qué evaluar puestos en una organización? […]

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Encuesta salarial: ¿Qué es y cómo usarla?

SH de México recibe muchas solicitudes para pedir información sobre nuestra encuesta salarial (Estudio de compensaciones®), y me he percatado que un porcentaje importante provienen de profesionales de recursos humanos, que en muchos de los casos no son especialistas en la materia, o de profesionistas que pertenecen a otros departamentos como compras, dirección de administración y finanzas […]