Sueldos y Compensaciones

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Importancia de Crear un Plan de Compensación Total

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Dentro de SH de México nos hemos encontrado con empresarios de organizaciones de todos los tamaños y sectores económicos, en donde muchos no le dan mucha importancia al tema sobre los sueldos, prestaciones y beneficios que pagan a sus colaboradores, más que como un tema financiero. Sin embargo, le dan importancia a este tema cuando se […]

Jan

HR Analytics

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Actualmente muchas organizaciones quieren entender y explorar cómo HR Analytics puede apoyarlas a crear estrategias de valor para mejorar sus operaciones de Recursos Humanos. Conoce cómo comenzar a implementar un HR Analytics en tu empresa y cómo entender mejor acerca de tu organización y del personal que la conforman. ¿Cómo saber si necesito implementar HR […]

Jan

La Silla Vacía en tu Empresa

By: Sandy Cruz
Clima Laboral

¿Te has encontrado con algunos compañeros de trabajo o colaboradores que llegan a su lugar de trabajo, pero del celular no lo quitas? O quizá hayas encontrado algún compañero que no se despega de la cafetera y platica con quien se acerque a tomar una taza de café También apuesto que muchas veces te has […]

Jan

Enamora a tus Colaboradores, fideliza a tus clientes

By: Sandy Cruz
Capital Humano

Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero te has preguntado, ¿cómo hago para que mis colaboradores se sientan comprometidos con mi empresa? […]

Jan

Esquema de compensación variable o bonos para ejecutivos o altos directivos

Esquema de Compensación Variable para Altos Directivos: cómo definirlo

Factores clave de éxito Los miembros de los equipos de alta dirección requieren estar muy bien pagados para que, por una parte defiendan los intereses de los accionistas, y además se esfuercen por lograr la rentabilidad, el crecimiento y la permanencia de la empresa en el corto y largo plazo. ¿Qué tomar en cuenta para desarrollar un […]

Jan

Evaluación de puestos: importancia y métodos

La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. ¿Por qué evaluar puestos en una organización? […]

Jan

Encuesta salarial: ¿Qué es y cómo usarla?

SH de México recibe muchas solicitudes para pedir información sobre nuestra encuesta salarial (Estudio de compensaciones®), y me he percatado que un porcentaje importante provienen de profesionales de recursos humanos, que en muchos de los casos no son especialistas en la materia, o de profesionistas que pertenecen a otros departamentos como compras, dirección de administración y finanzas […]

Jan

¿Preparado para la nueva política salarial en México?

El jueves 1 de diciembre, la CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos) anunció el aumento del salario mínimo de 73.04 a 80.04 pesos, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, aclarando que los mínimos profesionales sólo tendrán un incremento de 3.9% El motivo del aumento de 7 pesos se trata principalmente […]

Jan

Crecimiento y retos de la Industria Automotriz en México

Crecimiento de la industria automotriz promete grandes oportunidades de empleo y negocios

By: SH de México
Sector Automotriz

Si tu empresa pertenece al sector automotriz, o simplemente te gusta estar al día sobre las novedades de esta industria, este artículo es para ti. Aquí hacemos un análisis del comportamiento de los principales indicadores de crecimiento de la industria automotriz en México, así como de algunas perspectivas de crecimiento. Sin hacer a un lado el […]

May

Industria Automotriz

By: SH de México
Sector Automotriz

A raíz de la construcción de la planta de Audi en Puebla se ha dado un fenómeno de movilidad de personal en la región. Las empresas que no tienen una política bien definida en la administración de sueldos son las que se han visto más afectadas por la fuga de talento. Hace unos días terminamos […]