Mediante la Evaluación de puestos SH VALUE te capacitamos para determinar el valor de los puestos en tu organización.
Esta herramienta nos permite determinar el valor de cada puesto dentro de una organización.
Podremos conocer la capacidad de adaptabilidad de cada puesto.
La interacción que se genera entre el análisis del puesto y la persona que lo va a ocupar deben cumplir características en común.
El punto de comparación radica en el conocimiento del talento y las necesidades que se necesitan unir en el puesto de trabajo.
Verificar que ambas partes se ajusten, evaluar bajo qué condiciones se trabajará.
En otras palabras la capacidad que tiene dicho puesto para el desarrollo profesional del colaborador es um punto de partida.
Por tanto sirven para estar gestionando un buen análisis y selección en la evaluación de puestos.
Tomar en cuenta las problemáticas que han surgido anteriormente con los puestos.
Sobre todo, ayuda a conocer más a fondo qué se requiere del colaborador para marcar una iniciativa o acciones a desempeñar.
Tener conocimiento de las fortalezas, debilidades o limitaciones de los trabajadores.
Del mismo modo, nos ayudarán a realizar una mejor selección para un puesto.
Tomar en cuanta cuales son las principales dificultades y problemáticas que se van suscitando una vez que el talento ya esta operando en el puesto.
Se puede buscar una re-planificación o re-asignación de tareas sin perjudicar el puesto y a nuestro colaborador.
Consultar y dar seguimiento a la evaluación de puestos garantiza una mejor retroalimentación en un nivel profesional dentro de la empresa.
Por tanto consulta con nosotros esta herramienta que no puede faltar en tu modelo de negocio.
Para que los puestos de tu organización sean efectivos en sus actividades, es necesario que tus miembros establezcan buenas relaciones, que colaboren y cooperen actuando como un equipo. De esta forma, se generará un alto grado de satisfacción e integración de
Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas,
