El Desarrollo Organizacional (DO) se basa en los conceptos y métodos de las ciencias del comportamiento. Estudia la organización como sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo. Esto mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones.
Como consultores participamos en el desarrollo de algunos trabajos del DO para impulsar el cambio planeado en la organización. Mediante diagnósticos organizacionales podremos detectar las fortalezas y puntos de mejora.
Algunos de los temas de diagnóstico en los que podemos apoyar son:
- Clima laboral
- Cultura organizacional
- Engagement
- Felicidad organizacional
- Alineamiento estratégico
- Enfoque de excelencia al cliente
- Enfoque en procesos e innovación
- Evaluación del nivel de servicio de las áreas staff
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Con los resultados del diagnóstico, propondremos acciones de mejora y el plan para su implementación. También podemos acompañarte en todo el proceso de cambio.