Las empresas en México Ante el COVID-19
Actualmente las empresas en México ante el COVID-19, han modificado su forma habitual de trabajo, el ejemplo más claro es la implementación del teletrabajo.
Derivado de las medidas preventivas para evitar la propagación del COVID -19, las empresas se han visto afectadas en su operación ordinaria y/o económía, obligándose a modificar sus estrategias, formas de trabajo, pausar proyectos, cambiar de giro, buscar financiamientos para poder sobrellevar la situación, reducir la nómina, modificar el sueldo de sus colaboradores, entre otros.
Ante esta situación SH de México se dio a la tarea de realizar una encuesta con diversas empresas en una muestra de un poco más de 120 empresas en México, con el objetivo de brindarles información al sector empresarial para ayudarles en la toma de decisiones y en los planes para la post pandemia.
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Trabajo desde casa
La medida que ha tomado más fuerza en las empresas fue la implementación del teletrabajo. De acuerdo a las empresas participantes el comportamiento se da de la siguiente manera.
Nómina e Incentivos
Las siguientes son algunas de las decisiones que las empresas han tomado debido al impacto económico que se ha presentado.
Los incentivos otorgados son variados, van desde dar un % extra sobre el sueldo o bien ayuda en especie como despensa y material de cuidado sanitario.
De las empresas que decidieron hacer una reducción en el pago de la nómina (31%), en general fue del 39.8% , dicho porcentaje se distribuye de la siguiente manera.
Enfrentamiento al impacto económico
Las empresas, además de implementar medidas, han buscado y solicitado diferentes apoyos para “sobrellevar” la situación y seguir cuidando de sus colaboradores.
Adicional a los mencionados, algunas empresas también han realizado:
Búsqueda de inversionistas
Realización de inversiones
Tiempo estimado de recuperación
De acuerdo a la reacción que ha tenido cada empresa, se estima que llevará en promedio 6 meses para volver a la “normalidad” y retomar funciones y actividades.
A continuación se presenta una distribución.
Preparándose para el Regreso
SH de México te hace unas breves recomendaciones que pueden ser útiles para el regreso:
- Conocer la opinión de los colaboradores sobre la nueva realidad laboral y tener la opción decidir por el teletrabajo.
- Medir el ambiente laboral.
- Revisar políticas y prácticas de teletrabajo, y en su caso ajustarlas para beneficio de la empresa y los trabajadores.
EJEMPLO: en algunas empresas se dejará como beneficio el trabajo en casa. - Comunicar a colaboradores los apoyos con los que continuarán después de la contingencia.
- Seguir la “guía de acción para los centros de trabajo” propuesta por la STPS.
En Sh de México te podemos apoyar a sobrellevar la pandemia del COVID-19 con nuestras distintas soluciones en consultoría para Recursos y Capital Humano, así como Software especializado para Clima Laboral, Administración de Nómina y Evaluación de Desempeño.
Si deseas el archivo con el estudio completo, contáctanos y uno de nuestros asesores te lo hará llegar a la brevedad posible.
