Estado donde tienen oficinas centrales

(Corporativo)

Regiones donde tienen sucursales, plantas y/o filiales

División de la muestra por giro

Tamaño de la empresa

(Número de colaboradores)

Del total de las empresas encuestadas, el 23% indica que cuenta con una plantilla de personal menor a 100, y el 18% indica que tiene más de 1,000 colaboradores.

Nivel jerárquico

El promedio de colaboradores por nivel jerárquico se distribuye de la siguiente forma:

Salarios y Prestaciones

Revisiones salariales

Las empresas comentan que sus revisiones salariales y/o aumentos en los sueldos se realizan anualmente para todos los niveles jerárquicos, sólo el 0.4% indican que lo hacen de forma trimestral.

El 53% reportaron que la revisión salarial la realizan en el mes de enero y el 6% indica que la lleva a cabo entre agosto y diciembre.

Sueldos 2017

El 85.2% de las empresas comentaron que aumentarán sueldos durante 2017, de las cuales el 42.6% ya tiene una cifra autorizada en el presupuesto y el 19.1% solamente cuentan con una cifra propuesta por el departamento de Recursos Humanos.

Incrementos por nivel jerárquico

El 33.9% de las empresas indican que el porcentaje de incremento en sus sueldos para el 2017 será el mismo para todos los niveles jerárquicos, el cual es en promedio del 4.6%.

El 66.1% comenta que el incremento será distinto para cada nivel jerárquico dependiendo de los siguientes factores: inflación, antigüedad y/o desempeño.

Las siguientes tablas presentan los incrementos promedio para cada nivel jerárquico.

Prestaciones 2017

Para el 2017, el 78.2% comentó que mantendrán las mismas prestaciones.

El 21.8% comentaron que aumentarán sus prestaciones:

Prácticas de Recursos Humanos

Rotación de personal

El 34.5% indica que el índice de rotación anual que mantiene actualmente es menor al 5%.

Razones de abandono de empleo

De acuerdo con los resultados de la encuesta, los empleadores indican que las dos principales razones por las cuales una persona decide cambiar de empleo son: el sueldo y el crecimiento profesional.

Medios de Reclutamiento

En la actualidad, los medios electrónicos son los más utilizados para el reclutamiento de personal.

Las empresas participantes indican que las bolsas de empleo pagadas son el medio de reclutamiento que les resulta más efectivo, seguidas por las redes profesionales y bolsas de empleo gratuitas.

Tiempo de Cobertura

El tiempo en que se cubre una vacante depende del tipo de puesto; las empresas participantes respondieron que tardan hasta un mes en cubrir las posiciones administrativas y operativas, y de uno a dos meses para los puestos de mandos medios y ejecutivos.

Clima Laboral

El 82.2% de las empresas participantes comentaron que realizan periódicamente una encuesta de clima laboral. La frecuencia de aplicación es:

Outsourcing

El 68.4% de las empresas participantes mencionó que no cuentan con personal subcontratado, mientras que el 31.6% tiene personal por outsourcing.

Estas empresas comentan que del total de su plantilla en promedio el 26% está subcontratado.

Política de pago

El 61.4% de las empresas participantes señalan que cuentan con una política de pago general para todas sus filiales, mientras que el 23.4% comentan que tienen una política definida para cada región donde tienen operaciones.

Los criterios que se utilizan para diferenciar el pago son: tabulador por zonas, mercado regional, costo de vida y la rentabilidad de cada filial.

Sólo el 15.2% de de los participantes no cuentan con una política de pago.

Beneficios

Actualmente los esquemas de pago presentan cambios importantes, las nuevas generaciones exigen que las empresas se adecuen a sus necesidades e intereses. Sin embargo solo el 37% de las empresas participantes cuentan con alguno de los siguientes beneficios:

El 63% de las empresas no tiene integrado estos beneficios en sus programas.

Reestructuras organizacionales y su impacto

Reestructuras organizacionales

El 64.8% de las empresas participantes indican que en el último año tuvieron una reestructura en su organización. El 35.2% permaneció sin cambios.

Dichas reestructuras implicaron cambios en la plantilla de personal:

Reducción de personal

Las empresas que tuvieron una reducción de personal, indicaron que las áreas más afectadas fueron almacén y administración.

Aumento de personal

Respecto al aumento de la plantilla en el último año, el 64% indica que sólo contrató personal permanente y el 22% indica que contrató tanto personal permanente como temporal.

Las reestructuras organizacionales implicaron la contratación de 38 empleados, en promedio, por cada empresa que aumentó su plantilla.

Las áreas que presentaron un mayor incremento en su plantilla fueron almacén y ventas.

Plantilla de personal

De acuerdo con lo comentado por los participantes, el 57.1% prevén para el 2017 un incremento en su plantilla, del cual el 59.7% indica que su plantilla aumentará para puestos permanentes y sólo el 11.7% comenta que será para puestos temporales.

De las empresas que aumentarán su plantilla, el 79.7% comentó que el aumento será hasta 100 personas máximo, y sólo el 1.6% contratará más de 1,000 personas.