El clima organizacional se refiere a la cultura, filosofía y competencias (comportamientos) que forman los pilares e impulsan la estrategia del negocio.
Gestiona los valores y ADN que todo colaborador debe poseer y las normas y conductas que deben seguir para cumplir con su objetivo principal.
Se enfoca en aspectos como la comunicación organizacional, la toma de decisiones, la estructura organizativa, el liderazgo y management, innovación, la gestión del cambio, entre otros.
El clima organizacional influye a lo largo de la Organización y no se limita a áreas o departamentos específicos.
El objetivo es crear una cultura organizacional sólida y coherente con líderes que vivan y modelen los comportamientos esperados y, con esto favorecer el compromiso y desarrollo de los colaboradores, en beneficio del logro de los objetivos de la Organización.