Salario emocional: la verdadera razón por la que los empleados se quedan.
En muchas empresas mexicanas, el enfoque tradicional ha sido ofrecer sueldos altos para atraer y retener talento. Sin embargo, estudios muestran que los colaboradores se quedan más tiempo por motivaciones emocionales que por dinero. Aquí es donde entra el concepto de salario emocional: un conjunto de beneficios no monetarios que aumentan la satisfacción laboral fomenta el compromiso y reducen la rotación. […]