EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación del Desempeño Laboral

Las organizaciones se esfuerzan por adaptarse a los cambios económicos a nivel local y global, también por mantener su plantilla y enfocar a los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales.

En situaciones cambiantes resulta difícil mantener un esquema de evaluación tradicional. Las organizaciones tienen que revisar su esquema de evaluación y adaptar su modelo para enfocar los esfuerzos a lograr los resultados en cada posición de trabajo, pero también a impulsar las competencias que se requieren para trabajar a distancia o en un ambiente de trabajo mixto.

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Nuestros servicios de consultoría te ayudarán a seleccionar y adaptar el modelo a tu organización. Agunos de ellos son:

Evaluación por Indicadores Cuantitativos (KPI's)

Desarrollamos el trabajo en conjunto con el equipo directivo, partiendo de los planes estratégicos hasta llegar a los indicadores de cada colaborador participante en el programa.

Evaluación por Desempeño

Evaluación por factores generales de desempeño.

Evaluación por competencias a 90º, 180º o 360º.

Diseño del catálogo de competencias alineados a los principios y valores organizacionales.

Las condiciones actuales exigen flexibilidad y entendimiento para impulsar el desempeño personal y organizacional.

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