Evaluación del Desempeño Laboral
Las organizaciones se esfuerzan por adaptarse a los cambios económicos a nivel local y global, también por mantener su plantilla y enfocar a los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales.
En situaciones cambiantes resulta difícil mantener un esquema de evaluación tradicional. Las organizaciones tienen que revisar su esquema de evaluación y adaptar su modelo para enfocar los esfuerzos a lograr los resultados en cada posición de trabajo, pero también a impulsar las competencias que se requieren para trabajar a distancia o en un ambiente de trabajo mixto.
Nuestros servicios de consultoría te ayudarán a seleccionar y adaptar el modelo a tu organización. Agunos de ellos son:
Evaluación por Indicadores Cuantitativos (KPI's)
Desarrollamos el trabajo en conjunto con el equipo directivo, partiendo de los planes estratégicos hasta llegar a los indicadores de cada colaborador participante en el programa.
Evaluación por Desempeño
Evaluación por factores generales de desempeño.
Evaluación por competencias a 90º, 180º o 360º.
Diseño del catálogo de competencias alineados a los principios y valores organizacionales.