Contarás con una herramienta ágil, robusta y confiable que te permitirá desarrollar una estrategia exitosa de compensación total, de acuerdo con tus necesidades y a la exigencia del mercado laboral.
Contamos con una base de datos que concentra información de más de 400 puestos tipo de más de 200 empresas con operaciones en el mercado mexicano.
Beneficios
Módulos SH Balance
Cuenta con 5 módulos que te permitirán generar, desde descripciones y evaluaciones de puestos, hasta determinar el nivel de competitividad de uno o todos tus puestos.
Módulo Estudio de Compensaciones®
Podrás consultar en línea los resultados generales de nuestra encuesta más vigente en materia de compensaciones y beneficios, recopilando información directamente de los Gerentes y/o Directivos de Recursos Humanos.
Módulo Descripciones de Puestos
Podrás generar, modificar y consultar descripciones de puestos de manera ágil y profesional
Módulo Evaluación de Puestos
Evalúa los puestos de tu organización de manera ágil, objetiva y confiable. Con nuestro Método de Evaluación de Puestos SH Value®, podrás determinar el valor de un puesto y su importancia en relación con los demás puestos de tu organización.
Nuestra Metodología de Evaluación SH Value® está basada en el método por puntos debido a que se caracteriza por ser un método objetivo y sencillo de aplicar dentro de una organización.
valora los puestos de tu organización a través de tres pasos:
-Selecciona puestos tipo
-Pondera factores
-Genera el valor del puesto
Módulo Job Pricing
Determina el valor de la compensación total de una o varias posiciones. Nosotros analizaremos y determinaremos el paquete de compensación de puestos de nueva creación en tu empresa o determinaremos el nivel de pago de puestos específicos ya existentes.
Tipos de Puestos
-Directivos y
Gerenciales
-Administrativos
-Operativos y Sindicalizados
Módulo Diagnóstico de Competitividad Salarial
En Sistemas Humanos, el elemento humano de su empresa® realizamos un análisis comparativo de los sueldos y beneficios que otorga tu organización con el mercado meta, esto para saber si tu estrategia de pago es competitiva.
Conoce el nivel de competitividad de las compensaciones y beneficios de tu organización con respecto a tu competencia en tu sector, la región o a nivel nacional.
¿Cuál es el Proceso?
Sectores Económicos
Especializado en proveedores del sector automotriz (TIERS) con 183 puestos tipo.
Especializado en sociedades cooperativas de ahorro y crédito popular; intermediarios financieros (SOFOMES, SOFOLES y SOFIPOS) con 159 puestos tipo.
Especializado en transporte terrestre y operadores logísticos con 254 puestos tipo.
Especializado en empresas de diversos sectores con 262 puestos tipo.
Elige un estudio con características específicas y personalizadas para tu organización*.
*Se requiere un mínimo de 7 empresas participantes.
5 Niveles de Compensación
