Comenzamos con un análisis directo de tu organización. Identificamos tus objetivos, cultura y prácticas de pago actuales. Revisamos la estructura y valor de los puestos para asegurar bases sólidas y equidad interna antes de comparar con el mercado.
Después, comparamos tu esquema salarial y beneficios con el mercado laboral mexicano. Detectamos con claridad dónde hay riesgo de perder talento y dónde existen sobrepagos, para definir tu nivel de competitividad externa.
Ajustamos la compensación total de acuerdo con la capacidad financiera y los planes de crecimiento de tu empresa. Establecemos prioridades y pasos claros para crear un modelo de remuneración que impulse el desempeño y cumpla la normatividad.