SH DE MÉXICO

Las nuevas generaciones están revolucionando el mercado laboral y redefiniendo las expectativas de las organizaciones competitivas. Hoy, el equilibrio entre la vida personal y la profesional, el propósito corporativo y…

La gestión de compensaciones ha dejado de ser únicamente un proceso administrativo y transaccional para convertirse en una de las decisiones estratégicas más críticas de cualquier negocio.Hoy en día, las…

En términos simples, una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal. Después de un proceso de recolección y análisis…

Una herramienta sencilla para consultar, analizar y dar seguimiento a información relevante de tu organización.

En diversas ocasiones recibimos solicitudes de clientes o ahora de Compradores, solicitando información y costos sobre los “Tabuladores salariales”, muchas veces no se precisa los que se requiere en realidad,…

La rotación de personal puede representar altos costos para tu empresa, siendo un obstáculo importante para el logro de las metas estratégicas, y que en última instancia impactan negativamente en…

La valuación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores…

La rotación de personal es uno de los principales retos de las organizaciones modernas. La falta de claridad en el crecimiento profesional genera incertidumbre, desmotivación y pérdida de talento clave.…

En México, muchas empresas familiares y emprendimientos comienzan sin estructura, sin procesos formales y sin un área de Recursos Humanos definida. Se construyen desde la intuición, el esfuerzo y el…

En el mundo de Recursos Humanos en México, la rotación de personal es uno de los indicadores más vigilados por directivos y especialistas. Mientras algunos defienden la idea de que la…

En el competitivo entorno actual, los planes de sucesión en empresas mexicanas han dejado de ser un tema exclusivo de los grandes corporativos para convertirse en un elemento crítico de…

En muchas empresas mexicanas, el enfoque tradicional ha sido ofrecer sueldos altos para atraer y retener talento. Sin embargo, estudios muestran que los colaboradores se quedan más tiempo por motivaciones emocionales que por…

Ascender en una organización es motivo de orgullo, ya que el reconocimiento al buen desempeño implica asumir nuevas responsabilidades y expectativas. Sin embargo, la transición de un rol operativo a…

En 2026, el panorama salarial en México está marcado por un aumento del salario mínimo a $315.04 pesos diarios en la zona general y por ajustes fiscales como nuevas tablas…

7 Claves para Implementar un beneficio exitoso en tu empresa. Ofrecer beneficios atractivos es fundamental para atraer y retener talento. Sin embargo, es necesario un plan estratégico para que estas…

En el ámbito del desarrollo personal y profesional, los términos coaching y mentoring a menudo se usan como sinónimos, aunque son procesos distintos con objetivos y enfoques específicos. Ambos impulsan…

Hacer que la función de Recursos Humanos (RRHH) sea verdaderamente estratégica requiere un enfoque proactivo y una plena alineación con los objetivos del negocio. En muchas empresas que experimentan un…

El pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México está rodeado de varios mitos y realidades. Aquí listamos algunos puntos clave: 1. Todas las empresas…

Durante las primeras semanas del año, el departamento de Recursos Humanos enfrenta varios retos clave en una organización. Algunos de ellos incluyen: Evaluar y planificar las necesidades de personal para…

Las festividades decembrinas son una época especial que puede ser aprovechada para fortalecer el espíritu de equipo y hacer que los colaboradores se sientan valorados y apreciados. Algunas ideas para…

La industria de la logística enfrenta un desafío complejo: el crecimiento del sector debido a una mayor demanda, la contratación de más personal y, al mismo tiempo, la escasez de…

La compensación variable es un componente importante de la remuneración total de los colaboradores y se basa en el rendimiento y los resultados obtenidos.Es una herramienta efectiva para motivar, premiar a…

Pagar adecuadamente a los trabajadores es fundamental para el éxito y la estabilidad de una empresa.  Algunos beneficios clave de ofrecer una remuneración justa y competitiva: Cuando los empleados sienten que su trabajo…

Los indicadores de desempeño son fundamentales para evaluar el rendimiento de una empresa y su equipo. A través de incentivos adecuados, puedes impulsar el cumplimiento de objetivos y motivar a tus colaboradores. A continuación se presentan algunas…

El clima laboral y el clima organizacional son dos términos relacionados y que, al margen de utilizarse de forma indiferente, tienen enfoques distintos en el ámbito de la gestión de…

Como cada mañana, me encontraba manejando de camino a SH de México y escuchando en la radio a Enrique Quintana, Director Editorial del periódico El Financiero, cuando uno de sus comentarios llamó poderosamente…

Plan Anual de Recursos Humanos, una oportunidad única para generar valor dentro de la Organización. Estamos ya en el último cuatrimestre del 2023 y sobre el “deber ser” y “el…

Un cuestionamiento recurrente en las organizaciones es cómo mejorar el ambiente de trabajo, por lo tanto, el presente artículo tiene como objetivo referir los factores tangibles e intangibles que influyen…

El ingeniero Ocaña, “el inge Ocaña” como así lo conocían en la compañía, llegó en 1970 a la Organización y rápidamente se convirtió en uno de los referentes de liderazgo y empatía con casi toda…

Durante el primer trimestre de 2023, SH DE MÉXICO inició un sondeo para conocer las decisiones que tomaron las empresas sobre la nueva política que adaptarían en el tema de…

El 27 de diciembre de 2022 el Senado de la República aprobó la iniciativa de “Vacaciones Dignas”, esto permitirá aumentar a 12 días el periodo de vacaciones luego del primer…

¿Cuántas veces hemos admirado y comentado al ver como los niños manejan la tecnología?, ¿cómo intuitivamente dominan un teléfono celular, un video juego, aparatos electrónicos, entre otros dispositivos? Incluso durante…

Finalmente aprobó el senado las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días…

Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano Una herramienta que cobra cada vez más relevancia para las áreas de Capital Humano en la carrera de entender mejor las necesidades…

Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano. Una de las satisfacciones más importantes que los hijos dan a sus padres es sin duda la terminación de un ciclo escolar,…

¿Cómo definir objetivos estratégicos? Es muy común encontrar Organizaciones que cuentan con su Plan Estratégico perfectamente definido y que incluso se encuentre exhibido y declarado en la recepción, en la sala…

En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común…

Las transformaciones recientes en nuestra forma de vida, por diferentes situaciones (incluyendo el COVID), han hecho que se implementen una serie de cambios al interior de las Organizaciones. Dentro de…

Trabajar en una planta productiva es una de las experiencias más enriquecedoras para los profesionales de Capital Humano. Interiorizarse en la cultura de procesos, la gestión de calidad, la seguridad…

Era el verano del 2017 cuando presentaba a la vicepresidencia de Capital Humano una propuesta no innovadora, pero si con un impacto económico muy importante que apoyaría las finanzas organizacionales.…

¿Qué ha pasado con la norma a más de tres años de su publicación? No hace mucho, publicada el 23 de octubre del 2018 nos viene el recuerdo de una…

Cuando nos hablan de evaluación, llega de forma inmediata a nuestro cerebro reptiliano una alerta que nos remonta a los días de escuela, donde nos aplicarían un examen para ver…

Los aumentos salariales en México están regresando poco a poco a los niveles previos a la pandemia, pero el aumento de los precios de productos y servicios no tuvo el…

  Ante las nuevas condiciones laborales, identificar de forma correcta el Talento Humano se convierte en una actividad estratégica para la Organización. Cuando hablamos de identificar el talento o mapear…

  La cultura de una empresa es unos de los factores organizacionales que más impacta en los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento. Podemos inferir que una Organización…

  ¿Alguna vez te ha pasado que, después de haber trabajado por mucho tiempo en una organización y se abre la oportunidad de una nueva vacante donde podrías crecer y…

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener por parte de la Organización y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva el ambiente…

En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia…

¿Qué son las tendencias tecnológicas en RH? Las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos se entienden como las herramientas que utilizan los líderes de RH para ofrecer una mejor experiencia de…

Mucho se ha escrito respecto de la compensación variable, aún así, resulta necesario precisar dos cuestiones: ¿Qué es? Y ¿Para qué sirve? Ya que en un año tan complicado como…

Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones…