En 2026, el panorama de los cambios salariales en México está marcado por un aumento del salario mínimo a $315.04 pesos diarios en la zona general y por ajustes fiscales como nuevas tablas de ISR y cambios en el subsidio al empleo.
Además, estudios muestran que cerca del 65% de las empresas planean incrementar sueldos entre 1% y 5%, mientras que un 34% otorgará aumentos de entre 6% y 15%.
Contexto 2026
El inicio de 2026 trae consigo transformaciones relevantes en materia de compensaciones:
Salario mínimo
A partir del 1 de enero, el salario mínimo general se fijó en $315.04 pesos diarios, lo que impacta directamente en tabuladores y estructuras salariales.
Incrementos salariales en empresas:
Según la Guía Salarial 2026 de PageGroup, 6 de cada 10 empresas aumentarán sueldos este año. El 65% lo hará entre 1% y 5%, mientras que un 34% otorgará incrementos más agresivos de 6% a 15%.
Cambios fiscales:
Se actualizaron las tablas de ISR debido a una inflación acumulada superior al 10%, lo que modifica retenciones y el neto recibido por los trabajadores.
Factores Comunes que influyen en los cambios salariales - Actualizar y Nivelar pagos
Las organizaciones en México suelen considerar una combinación de variables para definir sus ajustes anuales:
- Inflación y costo de vida:
El principal criterio es mantener el poder adquisitivo. - Mercado laboral y competencia por talento:
Sectores como tecnología, logística y farmacéutica suelen otorgar incrementos salariales superiores al promedio. - Región geográfica:
Las regiones con mayor dinamismo económico, como CDMX, Bajío y el norte del país, tienden a elevar los tabuladores salariales. - Reformas laborales y sindicalización:
Los contratos colectivos y las negociaciones sindicales suelen establecer incrementos superiores al promedio nacional. - Desempeño individual y resultados corporativos:
Cada vez más empresas vinculan los incrementos salariales a métricas de productividad. - Equidad interna y auditorías salariales:
Las empresas revisan los tabuladores para evitar brechas salariales y cumplir con políticas de diversidad e inclusión.
Recomendaciones para las Empresas
Monitorear inflación y cambios fiscales para anticipar impactos en nómina.
Realizar estudios de mercado salarial para anticipar impactos en nómina.
Diseñar políticas de compensación flexibles, que combinen incrementos fijos con beneficios variables.
Comunicar con transparencia los criterios de ajuste para fortalecer confianza y compromiso.
Revisión anual de tabuladores para mantener competitividad externa.
Bonos y esquemas variables ligados al desempeño y a los resultados.
Beneficios flexibles como seguros médicos, planes de bienestar y esquemas híbridos de trabajo.
Auditorías de equidad salarial para garantizar el cumplimiento normativo y reputacional.
Conclusión
El 2026 representa un año de ajustes significativos en México. Las empresas que logren equilibrar equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
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