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Efecto de las “vacaciones dignas” en las organizaciones

20 de enero de 202320 de enero de 2023 shdemex16
efecto de vacaciones dignas

El 27 de diciembre de 2022 el Senado de la República aprobó la iniciativa de “Vacaciones Dignas”, esto permitirá aumentar a 12 días el periodo de vacaciones luego del primer año laborado, de esta manera se reforman los artículos 76

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La Tecnología amiga muy lejana de Capital Humano

4 de enero de 202312 de enero de 2023 shdemex16
nacen-con-el-chip-de-la-tecnología-integrado

¿Cuántas veces hemos admirado y comentado al ver como los niños manejan la tecnología?, ¿cómo intuitivamente dominan un teléfono celular, un video juego, aparatos electrónicos, entre otros dispositivos? Incluso durante la pandemia fueron los pioneros y nuestros maestros para aprender

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Vacaciones: uno de los beneficios básicos y que no siempre se goza a tiempo

6 de diciembre de 202216 de diciembre de 2022 shdemex16
vacaciones

Finalmente aprobó el senado las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días laborales anuales a partir del primer año de servicio. El

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Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano

21 de septiembre de 202227 de septiembre de 2022 shdemex16
planificar-encuesta-de-pulso-destacada

Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano Una herramienta que cobra cada vez más relevancia para las áreas de Capital Humano en la carrera de entender mejor las necesidades y expectativas de los colaboradores, son ahora las pulse survey o

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Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano.

2 de agosto de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
Fortaleciendo-el-engagement-blog

Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano. Una de las satisfacciones más importantes que los hijos dan a sus padres es sin duda la terminación de un ciclo escolar, la felicidad de una meta alcanzada, los reconocimientos otorgados por

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¿Cómo definir objetivos estratégicos?

18 de julio de 202219 de julio de 2022 shdemex16
blog-objetivos-destacada

¿Cómo definir objetivos estratégicos? Es muy común encontrar Organizaciones que cuentan con su Plan Estratégico perfectamente definido y que incluso se encuentre exhibido y declarado en la recepción, en la sala de juntas de la Dirección General, en la intranet, en trípticos,

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¿Qué es mejor, ser líder o mánager?

16 de junio de 202220 de septiembre de 2022 shdemex16
que-es-mejor

En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el

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Habilidades blandas, de una vez por todas ¿Qué son y para qué sirven?

31 de marzo de 202220 de septiembre de 2022 shdemex16
habilidades-blog

Las transformaciones recientes en nuestra forma de vida, por diferentes situaciones (incluyendo el COVID), han hecho que se implementen una serie de cambios al interior de las Organizaciones. Dentro de estos cambios que se han forzado están el teletrabajo, cambios

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Buenas prácticas de capital humano.

23 de marzo de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
manufactura-sh

Trabajar en una planta productiva es una de las experiencias más enriquecedoras para los profesionales de Capital Humano. Interiorizarse en la cultura de procesos, la gestión de calidad, la seguridad industrial y por supuesto, en las buenas prácticas de manufactura.

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Teletrabajo, una opción de futuro que la pandemia catalizó en la cultura de las organizaciones.

14 de febrero de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
teletrabajo

Era el verano del 2017 cuando presentaba a la vicepresidencia de Capital Humano una propuesta no innovadora, pero si con un impacto económico muy importante que apoyaría las finanzas organizacionales. ¿Qué estaba proponiendo?: “Hagamos la gestión de nuestras actividades a

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El resurgimiento de la NOM-035-STPS-2018 o el recuento de los daños después de su publicación.

27 de enero de 20222 de agosto de 2022 shdemex16
norma-035

¿Qué ha pasado con la norma a más de tres años de su publicación? No hace mucho, publicada el 23 de octubre del 2018 nos viene el recuerdo de una nueva obligación para la Organizaciones a nivel de normatividad, cuyo

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Evaluación del desempeño un ejercicio estratégico del primer trimestre del 2022 (y de todo el año).

20 de diciembre de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Evaluación-del-Desempeño-integral-destacada

Cuando nos hablan de evaluación, llega de forma inmediata a nuestro cerebro reptiliano una alerta que nos remonta a los días de escuela, donde nos aplicarían un examen para ver cuánto habíamos aprovechado durante un periodo de tiempo en el

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Descubre los procesos e importancia de contar con una descripción de puesto con base en el objetivo de tu empresa.

26 de noviembre de 20212 de agosto de 2022 shdemex16
sin-descripcion-de-puestos

Una de las actividades estratégicas y no atendida con el debido nivel de importancia es sin duda la elaboración de los perfiles y descripciones de puestos. Cuando en la Organización hablamos de documentar los conocimientos, habilidades, actitudes, competencias, etc., de

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Los primeros efectos de la pandemia: la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y sus consecuencias económicas.

18 de noviembre de 202120 de septiembre de 2022 shdemex16
inflacion

Los aumentos salariales en México están regresando poco a poco a los niveles previos a la pandemia, pero el aumento de los precios de productos y servicios no tuvo el mismo efecto (algunos se mantuvieron y otros incrementaron), lo que

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Revisión del talento a través de 9 box.

11 de octubre de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Concepto 9 Box

  Ante las nuevas condiciones laborales, identificar de forma correcta el Talento Humano se convierte en una actividad estratégica para la Organización. Cuando hablamos de identificar el talento o mapear el talento humano dentro denuestra Organización, casi de forma inmediata

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El talento humano y la cultura organizacional una mancuerna necesaria para el éxito empresarial.

14 de septiembre de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
talento humano

La cultura de una empresa es unos de los factores organizacionales que más impacta en los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento. Podemos inferir que una Organización cuyo enfoque está dirigido hacia su gente sin dejar de lado

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Competencias blandas para el éxito de los futuros líderes.

27 de agosto de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Competencias Blandas

¿Alguna vez te ha pasado que, después de haber trabajado por mucho tiempo en una organización y se abre la oportunidad de una nueva vacante donde podrías crecer y que considerabas que tu desempeño y años de experiencia te harían

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Un factor poco visualizado y muy importante dentro del salario emocional: “El buen liderazgo”.

22 de julio de 202110 de agosto de 2022 shdemex16

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener por parte de la Organización y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva el ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales,

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Ajuste en el modelo de gestión por competencias.

20 de mayo de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Modelo de competencias

En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia y de la actual forma de trabajar. Ya sea por

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Tendencias tecnológicas en recursos humanos en 2021.

8 de abril de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Tendencias tecnológicas

¿Qué son las tendencias tecnológicas en RH? Las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos se entienden como las herramientas que utilizan los líderes de RH para ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados. Importancias de las tendencias tecnológicas en

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La compensación variable como estrategia para el logro de objetivos 2021.

18 de enero de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
Remuneración variable

Mucho se ha escrito respecto de la compensación variable, aún así, resulta necesario precisar dos cuestiones: ¿Qué es? Y ¿Para qué sirve? Ya que en un año tan complicado como el 2020, es importantes lograr: Optimizar recursos Maximizar los esfuerzos

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Acoso naturalizado dentro de una empresa.

8 de diciembre de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
Acoso laboral

Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones para las organizaciones y sus trabajadores. En México se ha

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El resurgimiento de capital humano.

7 de agosto de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
Empresa de capital humano

En los últimos tiempos las áreas de Capital Humano han perdido credibilidad y protagonismo en las empresas. Y la frase que menciona Dave Ulrich en su libro “Human Resources Champions” venía tomando cada vez más fuerza: “Debemos acabar con Recursos

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La cultura organizacional como parte fundamental para el éxito en tu empresa.

1 de agosto de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
La Cultura Organizacional

Definir el éxito es una situación que depende de cada individuo u organización. Aún más complicado es para la empresa tener claro qué implica lograr el éxito. Si partimos de su definición, el término proviene del latín “exĭtus”, que significa

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