Las empresas que predominan con políticas superiores de vacaciones son empresas transnacionales y de tamaño grande.
Otra prestación que se vio afectada de forma colateral fue la Prima Vacacional, y en casos específicos nos enteramos de que algunas empresas liquidaron la Prima vacacional superior a la ley, para mantenerla en el mínimo que establece la ley, es decir el 25% del sueldo correspondiente a los días de vacaciones.