Durante el primer trimestre de 2023, SH DE MÉXICO inició un sondeo para conocer las decisiones que tomaron las empresas sobre la nueva política que adaptarían en el tema de las vacaciones.
De las 167 empresas participantes en México, se revela que la mayoría adaptó la propuesta del gobierno sobre las vacaciones dignas y una proporción de aproximadamente el 10% de la muestra mantuvo una política superior en el centro del país y el 3% de la muestra en la región norte.
Las empresas que predominan con políticas superiores de vacaciones son empresas transnacionales y de tamaño grande.
Otra prestación que se vio afectada de forma colateral fue la Prima Vacacional, y en casos específicos nos enteramos de que algunas empresas liquidaron la Prima vacacional superior a la ley, para mantenerla en el mínimo que establece la ley, es decir el 25% del sueldo correspondiente a los días de vacaciones.
Prima vacacional
| Años de servicio | Días de vacaciones de ley |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
Prima vacacional
| Prima Vacacional de ley en porcentaje | Prima Vacacional de ley en días |
|---|---|
| 25% | 3.0 |
| 25% | 3.5 |
| 25% | 4.0 |
| 25% | 4.5 |
| 25% | 5.0 |
Antes de la entrada en vigor de las Vacaciones Dignas, el promedio de Prima Vacacional era el equivalente a 6 días de sueldo por el quinto año de servicios, tomando un promedio de 12 días de descanso por el quinto año y una prima vacacional en promedio del 50%. Si las empresas mantuvieran esta prima vacacional, ahora con la reforma tendrían que pagar en Prima Vacacional una cantidad equivalente a 10 días de sueldo.
Te invitamos a que nos consultes los resultados completos de este sondeo que incluye las prácticas que se tienen respecto al Home Office.
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