IMPLEMENTACIÓN DE LA NOM-035 STPS 2018

El objetivo de la NOM-035 de la STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La primera fase entró en vigor en octubre de 2019 y la segunda fase entrará en vigor a partir de octubre de 2020, con inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros de trabajo.

Recuerda que esta obligación conlleva importantes sanciones económicas, por lo que implementarlas a la brevedad se convierte en una prioridad muy alta.

Esto se hace a través de varias etapas:

Los puntos anteriores marcados en azul se cubren mediante la aplicación de las Guías de referencia I, II o III, adicional a esto hay otros puntos que deberán implementarse para dar cumplimiento a la norma.

SH DE MÉXICO puede ayudarte a dar cumplimiento a lo que exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y vamos más allá, le damos sentido a este esfuerzo que obligatoriamente tendrás que realizar, ya que te acompañamos hasta la implementación de un plan de acción con técnicas de Desarrollo Organizacional, lo que beneficiará para que tengas un ambiente laboral sano y personal motivado en la productividad.

Nos puedes contactar de la siguiente forma:

contacto@shdememexico.com

Chatea desde nuestra web
https://www.shdemexico.com
Llámanos(55) 5594-9360 y 5594-9365

(55) 2269-6566

Los centros de trabajo, de acuerdo con el tamaño tienen las obligaciones siguientes: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadoresCentros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadoresCentros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores
1. Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.
2. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
3. Evaluar el entorno organizacional.
4. Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
5. Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
6. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.
7. Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
8. Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
9. Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.

Implementación de la NOM 035

Te ayudamos a identificar los factores de riesgo con nivel alto en tu empresa y tomar las medidas correctivas, así como a elaborar las estrategias de prevención.

¿Cómo te ayudamos?

Hacemos un diagnóstico de tu organización que incluye:

PantallasReportes-NOM035
  • Identificar

    a trabajadores con acontecimientos traumáticos (Guía I)

  • Aplicación electrónica

    del cuestionario a tus colaboradores (Guía II o Guía III).

  • Reporte

    con resultados de tu organización para identificar el nivel de riesgo.

  • Detección

    de casos particulares de vulnerabilidad.

Aplicacion-NOM035

La NOM-035 presenta diferentes Guías de Referencia, aplicables de acuerdo a las características de la organización.

Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

Si las respuestas son positivas se deben tomar medidas sobre el colaborador proporcionando ayuda psicológica y/o terapias según sean evaluados.

Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo (exclusiva para empresas con menos de 50 colaboradores).

Los temas son:

  • Ambiente de trabajo
  • Factores propios de la actividad
  • Organización del tiempo de trabajo
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo

Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno en los centros de trabajo (exclusiva para empresas con más de 50 colaboradores).

Los temas son:

  • Ambiente de trabajo
  • Factores propios de la actividad
  • Organización del tiempo de trabajo
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo
  • Entorno organizacional

Estrategias Preventivas de Cumplimiento a la NOM-035

Graficas-NOM035
  • Sistema de

    evaluación de desempeño

  • Análisis de

    cargas de trabajo

  • Evaluación de

    clima organizacional

  • Evaluación de

    ética y cumplimiento

  • Estrategias de Prevención

    de la violencia laboral

  • Código de Ética

  • Capacitación en

    liderazgo y desarrollo humano

  • Manual de

    organización y descripciones de puestos

Adaptados-a-necesidades

Disminuye los gastos relacionados con la rotación de personal

agiliza-procesos

Agiliza y haz más eficientes tus procesos de evaluación

confiabilidad

Elimina la violencia laboral y los conflictos laborales

reportes-dinamicos

Reportes dinámicos y las encuestas se pueden aplicar en cualquier dispositivo

Solicita más información de nuestros servicios

El objetivo de la NOM-035 de la STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La primera fase entró en vigor en octubre de 2019 y la segunda fase entrará en vigor a partir de octubre de 2020, con inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros de trabajo.

Recuerda que esta obligación conlleva importantes sanciones económicas, por lo que implementarlas a la brevedad se convierte en una prioridad muy alta.

Esto se hace a través de varias etapas:

Los puntos anteriores marcados en azul se cubren mediante la aplicación de las Guías de referencia I, II o III, adicional a esto hay otros puntos que deberán implementarse para dar cumplimiento a la norma.

SH DE MÉXICO puede ayudarte a dar cumplimiento a lo que exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y vamos más allá, le damos sentido a este esfuerzo que obligatoriamente tendrás que realizar, ya que te acompañamos hasta la implementación de un plan de acción con técnicas de Desarrollo Organizacional, lo que beneficiará para que tengas un ambiente laboral sano y personal motivado en la productividad.

Nos puedes contactar de la siguiente forma:

contacto@shdememexico.com

Chatea desde nuestra web
https://www.shdemexico.com
Llámanos(55) 5594-9360 y 5594-9365

(55) 2269-6566

Los centros de trabajo, de acuerdo con el tamaño tienen las obligaciones siguientes: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadoresCentros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadoresCentros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores
1. Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.
2. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
3. Evaluar el entorno organizacional.
4. Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
5. Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
6. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.
7. Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
8. Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
9. Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.

Implementación de la NOM 035

Te ayudamos a identificar los factores de riesgo con nivel alto en tu empresa y tomar las medidas correctivas, así como a elaborar las estrategias de prevención.

¿Cómo te ayudamos?

Hacemos un diagnóstico de tu organización que incluye:

PantallasReportes-NOM035
  • Identificar

    a trabajadores con acontecimientos traumáticos (Guía I)

  • Aplicación electrónica

    del cuestionario a tus colaboradores (Guía II o Guía III).

  • Reporte

    con resultados de tu organización para identificar el nivel de riesgo.

  • Detección

    de casos particulares de vulnerabilidad.

Aplicacion-NOM035

La NOM-035 presenta diferentes Guías de Referencia, aplicables de acuerdo a las características de la organización.

Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

Si las respuestas son positivas se deben tomar medidas sobre el colaborador proporcionando ayuda psicológica y/o terapias según sean evaluados.

Cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo (exclusiva para empresas con menos de 50 colaboradores).

Los temas son:

  • Ambiente de trabajo
  • Factores propios de la actividad
  • Organización del tiempo de trabajo
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo

Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno en los centros de trabajo (exclusiva para empresas con más de 50 colaboradores).

Los temas son:

  • Ambiente de trabajo
  • Factores propios de la actividad
  • Organización del tiempo de trabajo
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo
  • Entorno organizacional

Estrategias Preventivas de Cumplimiento a la NOM-035

Graficas-NOM035
  • Sistema de

    evaluación de desempeño

  • Análisis de

    cargas de trabajo

  • Evaluación de

    clima organizacional

  • Evaluación de

    ética y cumplimiento

  • Estrategias de Prevención

    de la violencia laboral

  • Código de Ética

  • Capacitación en

    liderazgo y desarrollo humano

  • Manual de

    organización y descripciones de puestos

Adaptados-a-necesidades

Disminuye los gastos relacionados con la rotación de personal

agiliza-procesos

Agiliza y haz más eficientes tus procesos de evaluación

confiabilidad

Elimina la violencia laboral y los conflictos laborales

reportes-dinamicos

Reportes dinámicos y las encuestas se pueden aplicar en cualquier dispositivo

Solicita más información de nuestros servicios

  • Recibe la mejor información

  • Recibe la mejor información

  • Abrir chat