Realiza evaluaciones de desempeño de manera ágil y confiable.
es flexible y se personaliza de acuerdo con las necesidades de tu organización, adaptándose a los diferentes propósitos y culturas organizacionales.
Las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a que sus colaboradores se sientan motivados y llenos de retos.
es flexible y se personaliza de acuerdo con las necesidades de tu organización, adaptándose a los diferentes propósitos y culturas organizacionales.
Las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a que sus colaboradores se sientan motivados y llenos de retos. 
Proceso de Evaluación del Desempeño con SH Performance
Beneficios de Evaluar el Desempeño de tu Personal
¿Qué Tipos de Evaluaciones Realiza SH Performance?
Evaluación por Competencias (90º, 180º y 360º)
Nos basamos en las actitudes y comportamientos derivados de las relaciones de los colaboradores. Proporcionamos una retroalimentación valiosa de: jefe, pares, subordinados y clientes internos para tener una visión general de sus conductas en el trabajo, así como detectar fortalezas y áreas de oportunidad.
Evaluación por Indicadores (KPI's)
Los indicadores actuarán como vehículos de comunicación que permitirán a los directivos comunicar la misión y visión de tu empresa para el logro de los objetivos estratégicos, impulsando la toma de decisiones oportuna y objetiva.
Factores Generales de Desempeño
Evaluamos las cualidades de acuerdo con las opiniones, percepciones o juicios de otras personas respecto a las labores que un colaborador desempeña.
