impactan a las organizaciones con operaciones en México en temas de capital humano.
Ejes principales que componen el estudio.
Características de la
muestra
Sueldos, Prestaciones
y Beneficios
Regulaciones en las
Organizaciones
Rotación
Retención y Atracción
de Personal
Información precisa sobre las características de la muestra:
Distribución de la muestra por giro
Se muestran a continuación los ejes principales que componen el estudio.
*Otro: Construcción (renta y venta de estructuras metálicas-andamios), textil,
energía, seguridad privada, transporte, agricultura, tecnología, educación.
Se proporcionará información relevante como:
Tamaño de las empresas por volumen de ventas, Oficinas o sucursales, Personal en las
organizaciones y el porcentaje de empresas que cuentan con el personal.
Las empresas consideran un porcentaje de aumento en los siguientes factores.
*Otros factores se toman: compromiso, resultados del negocio, experiencia e inflación.
Sistemas SH Cloud
- Descripción de Puestos.
- Evaluación de Puestos.
- Reporte General del Estudio de Compensaciones® (General o Sectorial).
- Diagnóstico de Competitividad Salarial.
- Job Pricing.
Evaluación de desempeño por:
- Competencias (180 y 360 grados).
- Indicadores Cuantitativos.
- Indicadores Cualitativos.
- Clima y Cultura Organizacional.
- Encuestas de Satisfacción.
- Encuestas de Salida.
- Engagement.
- Pulse Survey.
- Encuestas se Servicio a Clientes.
Si requieres el documento con toda la información sobre nuestra estructura de estudio de Tendencias salariales 2022 puedes llenar el siguiente formulario y en breve te compartiremos nuestro estudio como documento PDF por correo.