El propósito de este estudio es revelar información sobre las tendencias y avances que
impactan a las organizaciones con operaciones en México en temas de capital humano.
Ejes principales que componen el estudio.
Características de la muestra
Sueldos, Prestaciones y Beneficios
Regulaciones en las Organizaciones
Rotación
Retención y Atracción de Personal
Información precisa sobre las características de la muestra:
Distribución de la muestra por giro
Se muestran a continuación los ejes principales que componen el estudio.
*Otro: Construcción (renta y venta de estructuras metálicas-andamios), textil, energía, seguridad privada, transporte, agricultura, tecnología, educación.
Se proporcionará información relevante como:
Tamaño de las empresas por volumen de ventas, Oficinas o sucursales, Personal en las organizaciones y el porcentaje de empresas que cuentan con el personal.
Las empresas consideran un porcentaje de aumento en los siguientes factores.
*Otros factores se toman: compromiso, resultados del negocio, experiencia e inflación.
Sistemas SH Cloud
Descripción de Puestos.
Evaluación de Puestos.
Reporte General del Estudio de Compensaciones® (General o Sectorial).
Diagnóstico de Competitividad Salarial.
Job Pricing.
Evaluación de desempeño por:
Competencias (180 y 360 grados).
Indicadores Cuantitativos.
Indicadores Cualitativos.
Clima y Cultura Organizacional.
Encuestas de Satisfacción.
Encuestas de Salida.
Engagement.
Pulse Survey.
Encuestas se Servicio a Clientes.
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