Nuestro Sondeo de Tendencias Salariales 2026, un estudio realizado entre agosto y septiembre con la participación de empresas líderes de diversos sectores. Este análisis se consolida como una herramienta estratégica para CEOs, Directores de Capital Humano y líderes de compensaciones, al ofrecer información precisa y accionable que permite alinear las políticas de remuneración con los objetivos de negocio y anticipar las tendencias que definirán el futuro del trabajo.
Confirmamos que el verdadero diferenciador competitivo radica en la integración del salario monetario, aún esencial para atraer y retener talento, con el salario emocional, que incorpora elementos como la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional, el bienestar integral y el reconocimiento. Esta dualidad no solo fortalece la propuesta de valor al colaborador, sino que también impacta directamente en la productividad, la cultura organizacional y la capacidad de innovación.
Identifique las tendencias emergentes en el mundo del trabajo con análisis precisos e información accionable.
Diseñado para servir como guía ejecutiva en la formulación de estrategias de Capital Humano, facilitando decisiones informadas que impulsen la sostenibilidad, la resiliencia y la ventaja competitiva de las organizaciones en el mediano y largo plazo.
El siguiente mapa muestra el porcentaje de participación de las empresas en el sondeo, segmentado por las regiones definidas por SH DE MÉXICO.
categorización de los estados por
Campeche / Chiapas / Guerrero / Oaxaca / Tabasco
Quintana Roo / Yucatán
Aguascalientes / Guanajuato / Querétaro / San luis Potosí / Zacatecas
Hidalgo / Puebla / Tlaxcala / Veracruz
CDMX / Estado de México / Morelos
Baja California / Baja California Sur / Sinaloa / Sonora / Chihuahua / Durango
Coahuila / Nuevo León / Tamaulipas
Colima / Michoacán / Nayarit
Jalisco
