Estudio de Rotación de Personal
Nuestro servicio consiste en analizar las causas de rotación “no inducida” para proponer soluciones que ayuden a reducir la rotación por:
Factores internos
Factores externos
(estudio benchmark con empresas similares)
¿Por qué las personas renuncian a su empleo?
Cuando un empleado no se siente a gusto en su puesto y toma la decisión de renunciar, existen diferentes factores que influyen.
Causas
- Condiciones laborales
- Problemas de liderazgo
- Selección incorrecta de personal
- Falta de reconocimiento
- Ambiente de trabajo
- Sistema de pago y baja remuneración
¿Conoce el impacto que tiene la constante rotación de personal en tu organización?
Muchas veces las organizaciones no se percatan de los costos que representa la salida inesperada de un empleado, como el costo del reclutamiento y la capacitación para el nuevo colaborador.
Con un estudio de rotación de personal usted podrá conocer cuáles son las causas que propician que tu personal decida salir de su organización.
Nuestro equipo de expertos lo apoyara en el diseño de estrategias que le permitan a su organización tener un índice de rotación bajo.
Analizamos todos los factores que originan la rotación de personal, identificando puntos clave para disminuirlo y generar un sentido de pertenencia para sus colaboradores.