¿Cómo preparar a tu empresa para una crisis económica? Es un momento delicado para las empresas y la economía a nivel global, siendo el inicio de una crísis económica global. Estamos viviendo una pandemia cuyo referente más reciente es la
El Balance Vida Trabajo es esencial para mantener la productividad de los colaboradores, y su bienestar personal y laboral. Crear un plan efectivo para lograrlo tiene sus retos. Aquí verás cómo hacerlo.
Acoso Laboral, ¿qué es? Se le llama acoso laboral cuando existe una interrelación profesional que genera un daño a la estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad de un colaborador por medio de acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como:
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La comunicación es clave. Tener políticas claras sobre cierres de oficinas, días de vacaciones, expectativas de trabajo durante el período navideño, bonos e incentivos de fin de año, turnos y horarios de trabajo, horas extras o pago extra durante las
Cada compañía tiene su estilo, enfoque y filosofía, actualmente es esencial para la dirección de recursos humanos formar y gestionar equipos heterogénenos para dirigir y sacar el máximo provecho a un equipo de trabajo que incluya profesionales mayores de 55
Los profesionales de Recursos Humanos juegan un papel muy importante dentro de las organizaciones; ellos se encargan de implementar y desarrollar estrategias para contar con una gestión y planeación de procesos vitales para los colaboradores de un empresa. Dentro de
En su libro “1001 Formas de Recompensar a los Empleados”, Bob Nelson nos recomienda 3 pautas que las organizaciones deberían implementar para recompensar y reconocer eficazmente la labor de los colaboradores. Adecuar la recompensa a la persona. Adecuar el premio
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Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión de personas” y una situación que llamó mucho mi atención, es la forma en como describe a la mayoría de personas que están en rangos altos dentro
