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Capital Humano

Somos Consultores expertos en los subsistemas de Capital Humano para ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos con un enfoque humano.

El capital humano debe ser una de las prioridades para cualquier modo de negocio.

Para entender mejor el termino, te platicamos acerca como lo puedes visualizar desde un punto de vista evaluativo y entender mejor la forma en que el capital humano mueve las empresas.

Como bien sabemos la producción de trabajo equivale a las habilidades de nuestro personal, podemos saber el valor de nuestro capital humano en medida a nuestra producción.

El valor de las personas aumenta en la formación y capacitación de las mismas.

El personal debe estar estar involucrado en la estructura que la empresa planea.

La preocupación por el desarrollo a largo plazo de las personas dentro de una empresa es una de las actividades primordiales hoy en día.

Potenciar los planes de una persona e impulsar sus aspiraciones de crecimiento profesional desde el comienzo representa obtener beneficios futuros.

Visualizar a cada persona como un proyecto a futuro nos brinda la oportunidad de implementar soluciones a largo plazo.

Las acciones para mejorar la capacidades de los individuos van ligadas a los estímulos y recompensas que ejercemos sobre los ellos.

Generemos conciencia sobre el compromiso que implica desarrollar y conocer las habilidades económicas de las personas.

El tiempo es el mejor aliado y herramienta que podemos valernos, los horas o tiempo que se invierten para los bienes y servicios, son una es equivalencia de la producción y capacitación de personal

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Somos Consultores expertos en los subsistemas de Capital Humano para ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos con un enfoque humano.

El capital humano debe ser una de las prioridades para cualquier modo de negocio.

Para entender mejor el termino, te platicamos acerca como lo puedes visualizar desde un punto de vista evaluativo y entender mejor la forma en que el capital humano mueve las empresas.

Como bien sabemos la producción de trabajo equivale a las habilidades de nuestro personal, podemos saber el valor de nuestro capital humano en medida a nuestra producción.

El valor de las personas aumenta en la formación y capacitación de las mismas.

El personal debe estar estar involucrado en la estructura que la empresa planea.

La preocupación por el desarrollo a largo plazo de las personas dentro de una empresa es una de las actividades primordiales hoy en día.

Potenciar los planes de una persona e impulsar sus aspiraciones de crecimiento profesional desde el comienzo representa obtener beneficios futuros.

Visualizar a cada persona como un proyecto a futuro nos brinda la oportunidad de implementar soluciones a largo plazo.

Las acciones para mejorar la capacidades de los individuos van ligadas a los estímulos y recompensas que ejercemos sobre los ellos.

Generemos conciencia sobre el compromiso que implica desarrollar y conocer las habilidades económicas de las personas.

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La Tecnología amiga muy lejana de Capital Humano

4 de enero de 202312 de enero de 2023 shdemex16
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¿Cuántas veces hemos admirado y comentado al ver como los niños manejan la tecnología?, ¿cómo intuitivamente dominan un teléfono celular, un video juego, aparatos electrónicos, entre otros dispositivos? Incluso durante la pandemia fueron los pioneros y nuestros maestros para aprender

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Vacaciones: uno de los beneficios básicos y que no siempre se goza a tiempo

6 de diciembre de 202216 de diciembre de 2022 shdemex16
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Finalmente aprobó el senado las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días laborales anuales a partir del primer año de servicio. El

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Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano

21 de septiembre de 202227 de septiembre de 2022 shdemex16
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Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano Una herramienta que cobra cada vez más relevancia para las áreas de Capital Humano en la carrera de entender mejor las necesidades y expectativas de los colaboradores, son ahora las pulse survey o

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Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano.

2 de agosto de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
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Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano. Una de las satisfacciones más importantes que los hijos dan a sus padres es sin duda la terminación de un ciclo escolar, la felicidad de una meta alcanzada, los reconocimientos otorgados por

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¿Cómo definir objetivos estratégicos?

18 de julio de 202219 de julio de 2022 shdemex16
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¿Cómo definir objetivos estratégicos? Es muy común encontrar Organizaciones que cuentan con su Plan Estratégico perfectamente definido y que incluso se encuentre exhibido y declarado en la recepción, en la sala de juntas de la Dirección General, en la intranet, en trípticos,

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¿Qué es mejor, ser líder o mánager?

16 de junio de 202220 de septiembre de 2022 shdemex16
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En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el

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Buenas prácticas de capital humano.

23 de marzo de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
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Trabajar en una planta productiva es una de las experiencias más enriquecedoras para los profesionales de Capital Humano. Interiorizarse en la cultura de procesos, la gestión de calidad, la seguridad industrial y por supuesto, en las buenas prácticas de manufactura.

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Teletrabajo, una opción de futuro que la pandemia catalizó en la cultura de las organizaciones.

14 de febrero de 202210 de agosto de 2022 shdemex16
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Era el verano del 2017 cuando presentaba a la vicepresidencia de Capital Humano una propuesta no innovadora, pero si con un impacto económico muy importante que apoyaría las finanzas organizacionales. ¿Qué estaba proponiendo?: “Hagamos la gestión de nuestras actividades a

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El resurgimiento de la NOM-035-STPS-2018 o el recuento de los daños después de su publicación.

27 de enero de 20222 de agosto de 2022 shdemex16
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¿Qué ha pasado con la norma a más de tres años de su publicación? No hace mucho, publicada el 23 de octubre del 2018 nos viene el recuerdo de una nueva obligación para la Organizaciones a nivel de normatividad, cuyo

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Descubre los procesos e importancia de contar con una descripción de puesto con base en el objetivo de tu empresa.

26 de noviembre de 20212 de agosto de 2022 shdemex16
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Una de las actividades estratégicas y no atendida con el debido nivel de importancia es sin duda la elaboración de los perfiles y descripciones de puestos. Cuando en la Organización hablamos de documentar los conocimientos, habilidades, actitudes, competencias, etc., de

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Ajuste en el modelo de gestión por competencias.

20 de mayo de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
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En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia y de la actual forma de trabajar. Ya sea por

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Tendencias tecnológicas en recursos humanos en 2021.

8 de abril de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
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¿Qué son las tendencias tecnológicas en RH? Las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos se entienden como las herramientas que utilizan los líderes de RH para ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados. Importancias de las tendencias tecnológicas en

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La compensación variable como estrategia para el logro de objetivos 2021.

18 de enero de 202110 de agosto de 2022 shdemex16
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Mucho se ha escrito respecto de la compensación variable, aún así, resulta necesario precisar dos cuestiones: ¿Qué es? Y ¿Para qué sirve? Ya que en un año tan complicado como el 2020, es importantes lograr: Optimizar recursos Maximizar los esfuerzos

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Acoso naturalizado dentro de una empresa.

8 de diciembre de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
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Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones para las organizaciones y sus trabajadores. En México se ha

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El resurgimiento de capital humano.

7 de agosto de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
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En los últimos tiempos las áreas de Capital Humano han perdido credibilidad y protagonismo en las empresas. Y la frase que menciona Dave Ulrich en su libro “Human Resources Champions” venía tomando cada vez más fuerza: “Debemos acabar con Recursos

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La cultura organizacional como parte fundamental para el éxito en tu empresa.

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Definir el éxito es una situación que depende de cada individuo u organización. Aún más complicado es para la empresa tener claro qué implica lograr el éxito. Si partimos de su definición, el término proviene del latín “exĭtus”, que significa

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La importancia de tener una estrategia de compensación total en tu empresa.

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¿Cuántas personas al leer estas líneas pueden decir que en su organización cuentan con un documento con el título de Estrategia de Compensación Total o por lo menos ¿sabrán si existe el documento? La respuesta más común en este caso

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Factores de riesgo psicosocial que preveé la NOM 035.

22 de julio de 202010 de agosto de 2022 shdemex16
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El objetivo de la NOM 035 STPS 2018 es establecer  los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Partiendo de su objetivo es

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Cómo evitar el recorte de personal en tu empresa En época de “vacas flacas”, las empresas recurren a ‘todas las formas de lucha’ para salir a flote, como: venta de activos, disminución de gastos y recorte de personal, entre otras.

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Crisis económica: Cómo preparar a tu empresa

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¿Cómo preparar a tu empresa para una crisis económica? Es un momento delicado para las empresas y la economía a nivel global, siendo el inicio de una crísis económica global. Estamos viviendo una pandemia cuyo referente más reciente es la

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Balance Vida Trabajo: Cómo hacer un plan efectivo

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Acoso Laboral Qué Es y Cómo Prevenirlo

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Recursos Humanos, problemas y Cómo Manejarlos con Eficacia en Fin de Año

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La comunicación es clave, más si viene del área de recursos humanos . Tener políticas claras sobre ​​cierres de oficinas, días de vacaciones, expectativas de trabajo durante el período navideño, bonos e incentivos de fin de año, turnos y horarios

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