Somos Consultores expertos en los subsistemas de Capital Humano para ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos con un enfoque humano.
El capital humano debe ser una de las prioridades para cualquier modo de negocio.
Para entender mejor el termino, te platicamos acerca como lo puedes visualizar desde un punto de vista evaluativo y entender mejor la forma en que el capital humano mueve las empresas.
Como bien sabemos la producción de trabajo equivale a las habilidades de nuestro personal, podemos saber el valor de nuestro capital humano en medida a nuestra producción.
El valor de las personas aumenta en la formación y capacitación de las mismas.
El personal debe estar estar involucrado en la estructura que la empresa planea.
La preocupación por el desarrollo a largo plazo de las personas dentro de una empresa es una de las actividades primordiales hoy en día.
Potenciar los planes de una persona e impulsar sus aspiraciones de crecimiento profesional desde el comienzo representa obtener beneficios futuros.
Visualizar a cada persona como un proyecto a futuro nos brinda la oportunidad de implementar soluciones a largo plazo.
Las acciones para mejorar la capacidades de los individuos van ligadas a los estímulos y recompensas que ejercemos sobre los ellos.
Generemos conciencia sobre el compromiso que implica desarrollar y conocer las habilidades económicas de las personas.
El tiempo es el mejor aliado y herramienta que podemos valernos, los horas o tiempo que se invierten para los bienes y servicios, son una es equivalencia de la producción y capacitación de personal
Mucho se ha escrito respecto de la compensación variable, aún así, resulta necesario precisar dos cuestiones: ¿Qué es? Y ¿Para qué sirve? Ya que en un año tan complicado como el 2020, es importantes lograr: Optimizar recursos Maximizar los esfuerzos
Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones para las organizaciones y sus trabajadores. En México se ha
En los últimos tiempos las áreas de Capital Humano han perdido credibilidad y protagonismo en las empresas. Y la frase que menciona Dave Ulrich en su libro “Human Resources Champions” venía tomando cada vez más fuerza: “Debemos acabar con Recursos
Definir el éxito es una situación que depende de cada individuo u organización. Aún más complicado es para la empresa tener claro qué implica lograr el éxito. Si partimos de su definición, el término proviene del latín “exĭtus”, que significa
¿Cuántas personas al leer estas líneas pueden decir que en su organización cuentan con un documento con el título de Estrategia de Compensación Total o por lo menos ¿sabrán si existe el documento? La respuesta más común en este caso
El objetivo de la NOM 035 STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Partiendo de su objetivo es
Cómo evitar el recorte de personal en tu empresa En época de “vacas flacas”, las empresas recurren a ‘todas las formas de lucha’ para salir a flote, como: venta de activos, disminución de gastos y recorte de personal, entre otras.
¿Cómo preparar a tu empresa para una crisis económica? Es un momento delicado para las empresas y la economía a nivel global, siendo el inicio de una crísis económica global. Estamos viviendo una pandemia cuyo referente más reciente es la
El Balance Vida Trabajo es esencial para mantener la productividad de los colaboradores, y su bienestar personal y laboral. Crear un plan efectivo para lograrlo tiene sus retos. Aquí verás cómo hacerlo.
Acoso Laboral, ¿qué es? Se le llama acoso laboral cuando existe una interrelación profesional que genera un daño a la estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad de un colaborador por medio de acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como:
¿Qué es un presupuesto de sueldos? Un presupuesto de sueldos es un documento administrativo para el área de Capital Humano mediante el cual se hace una planeación de las nóminas en una empresa. El objetivo de un presupuesto de sueldos
La comunicación es clave, más si viene del área de recursos humanos . Tener políticas claras sobre cierres de oficinas, días de vacaciones, expectativas de trabajo durante el período navideño, bonos e incentivos de fin de año, turnos y horarios
La importancia de Gestión de Talento Multigeneracional una necesidad Cada compañía tiene su estilo, enfoque y filosofía, actualmente es esencial para la dirección de recursos humanos formar y gestionar equipos heterogénenos para dirigir y sacar el máximo provecho a un
Los profesionales de Recursos Humanos juegan un papel muy importante dentro de las organizaciones; ellos se encargan de implementar y desarrollar estrategias para contar con una gestión y planeación de procesos vitales para los colaboradores de un empresa. Dentro de
Los incentivos laborales son de suma importancia para la productividad de una empresa. Y para este tema, haremos mención de un autor donde nos habla de los incentivos laborales. En su libro “1001 Formas de Recompensar a los Empleados”, Bob
¿Tus colaboradores conocen la proyección a mediano o largo plazo que tu empresa quiere lograr? Toda organización cuenta con una visión, misión y objetivos, pero no en todos los casos los colaboradores los conocen. ¿Qué tan relevante es tu Cultura
El poder combinar el rh con Marketing Digital es una oportunidad fundamental para lograr que en tu ambiente laboral exista una mejor colaboración mutua, una mejor sinergia. Hace unos días leí un libro de Martha Alles, llamado “Cuestiones sobre gestión
Las acciones de engagement se expanden cada vez más dentro del mundo corporativo, cobrando protagonismo, incluso entre las Pymes. Es que, en el mercado actual hasta la mínima iniciativa funciona para cuidar, retener y motivar a los colaboradores; esto para
Cualquier organización puede medir su clima laboral con una encuesta sencilla que se puede obtener de internet, pero el éxito del clima dentro de tu organización va a depender de un marco teórico con el que se desee crearla. Es ahí
Lograr la satisfacción de los trabajadores en las empresas a largo plazo depende no sólo de un liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias específicas que apunten hacia un entorno productivo y diverso. Más de una organización busca alzar el
Una parte importante en el éxito de las mejores empresas es el compromiso de quienes forman parte de ella No sólo los directivos y quienes aportan el capital, sino de los colaboradores en todos los niveles de la compañía. Todas
Los profesionales de Recursos Humanos agregan valor cuando su trabajo ayuda a los colaboradores a alcanzar sus metas. No es el diseño de un programa o una política lo más importante, sino los beneficios a las acciones que realizan para sus
Dentro de Sistemas Humanos, el elemento humano de su empresa® nos hemos encontrado con empresarios de organizaciones de todos los tamaños y sectores económicos, en donde muchos no le dan mucha importancia al tema sobre los sueldos, prestaciones y beneficios que pagan a
Actualmente muchas organizaciones quieren entender y explorar cómo HR Analytics puede apoyarlas a crear estrategias de valor para mejorar sus operaciones de Recursos Humanos. Conoce cómo comenzar a implementar un HR Analytics en tu empresa y cómo entender mejor acerca de tu
