Somos Consultores expertos en los subsistemas de Capital Humano para ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos con un enfoque humano.
El capital humano debe ser una de las prioridades para cualquier modo de negocio.
Para entender mejor el termino, te platicamos acerca como lo puedes visualizar desde un punto de vista evaluativo y entender mejor la forma en que el capital humano mueve las empresas.
Como bien sabemos la producción de trabajo equivale a las habilidades de nuestro personal, podemos saber el valor de nuestro capital humano en medida a nuestra producción.
El valor de las personas aumenta en la formación y capacitación de las mismas.
El personal debe estar estar involucrado en la estructura que la empresa planea.
La preocupación por el desarrollo a largo plazo de las personas dentro de una empresa es una de las actividades primordiales hoy en día.
Potenciar los planes de una persona e impulsar sus aspiraciones de crecimiento profesional desde el comienzo representa obtener beneficios futuros.
Visualizar a cada persona como un proyecto a futuro nos brinda la oportunidad de implementar soluciones a largo plazo.
Las acciones para mejorar la capacidades de los individuos van ligadas a los estímulos y recompensas que ejercemos sobre los ellos.
Generemos conciencia sobre el compromiso que implica desarrollar y conocer las habilidades económicas de las personas.
El tiempo es el mejor aliado y herramienta que podemos valernos, los horas o tiempo que se invierten para los bienes y servicios, son una es equivalencia de la producción y capacitación de personal
En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el
Trabajar en una planta productiva es una de las experiencias más enriquecedoras para los profesionales de Capital Humano. Interiorizarse en la cultura de procesos, la gestión de calidad, la seguridad industrial y por supuesto, en las buenas prácticas de manufactura.
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El objetivo de la NOM 035 STPS 2018 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Partiendo de su objetivo es
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La comunicación es clave, más si viene del área de recursos humanos . Tener políticas claras sobre cierres de oficinas, días de vacaciones, expectativas de trabajo durante el período navideño, bonos e incentivos de fin de año, turnos y horarios
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