Somos Consultores expertos en los subsistemas de Capital Humano para ayudar a las organizaciones a cumplir sus objetivos con un enfoque humano.
El capital humano debe ser una de las prioridades para cualquier modo de negocio.
Para entender mejor el termino, te platicamos acerca como lo puedes visualizar desde un punto de vista evaluativo y entender mejor la forma en que el capital humano mueve las empresas.
Como bien sabemos la producción de trabajo equivale a las habilidades de nuestro personal, podemos saber el valor de nuestro capital humano en medida a nuestra producción.
El valor de las personas aumenta en la formación y capacitación de las mismas.
El personal debe estar estar involucrado en la estructura que la empresa planea.
La preocupación por el desarrollo a largo plazo de las personas dentro de una empresa es una de las actividades primordiales hoy en día.
Potenciar los planes de una persona e impulsar sus aspiraciones de crecimiento profesional desde el comienzo representa obtener beneficios futuros.
Visualizar a cada persona como un proyecto a futuro nos brinda la oportunidad de implementar soluciones a largo plazo.
Las acciones para mejorar la capacidades de los individuos van ligadas a los estímulos y recompensas que ejercemos sobre los ellos.
Generemos conciencia sobre el compromiso que implica desarrollar y conocer las habilidades económicas de las personas.
El tiempo es el mejor aliado y herramienta que podemos valernos, los horas o tiempo que se invierten para los bienes y servicios, son una es equivalencia de la producción y capacitación de personal
Hacer que un colaborador se sienta parte de tu empresa, hará que éste se preocupe por todo lo que pasa dentro, se esfuerce y comprometa con tu organización, lo que a largo plazo se verá reflejado en mejores resultados. Pero
Seguramente has escuchado hablar sobre la felicidad laboral, el desempeño y la productividad de tus colaboradores, pero ¿has oído hablar del término Employee Engagement? Si no, tal vez este artículo te ayude a construir una definición más clara sobre este término
Como Consultor en Capital Humano y, particularmente en temas de Compensación Total, me ha tocado intervenir en organizaciones de todo tipo; escuchando múltiples solicitudes, desde las que piden hacer el diagnóstico de una posición para justificar un pago o proponer
Cada año, la revista Forbes revela las tendencias más importantes respecto a los lugares de trabajo, en este artículo se exploran las 5 tendencias laborales más destacadas, vale la pena reflexionar si alguna de ellas ya está teniendo un impacto en tu organización.
¡No subestimes el costo tan alto que representa una rotación elevada! La rotación de personal puede representar altos costos para tu empresa, siendo un obstáculo importante para el logro de las metas estratégicas, y que en última instancia impactan negativamente en el
Nuestro mundo se está transformando a una tasa cada vez más acelerada. Los cambios demográficos, la tecnología digital y el aumento de la potencia informática impactan en todos los aspectos de nuestra vida personal y profesional. Las organizaciones, y por
La mayoría de los líderes de negocio están de acuerdo en que la capacidad de tomar decisiones basadas en datos (Big Data) será más importante para su negocio en 2017. La época de tomar decisiones con base puramente al instinto
