Clima Laboral y Clima Organizacional

El clima laboral y el clima organizacional son dos términos relacionados y que, al margen de utilizarse de forma indiferente, tienen enfoques distintos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos.

Estas son algunas diferencias entre ambos:

• El clima laboral se refiere al ambiente o entorno psicológico y emocional en el que se desarrolla el trabajo dentro de una Organización.
• Es el termómetro para conocer cómo se sienten los colaboradores, su interacción entre ellos y sus líderes.
• Se enfoca en aspectos como el trabajo diario, la comunicación, la cooperación, la satisfacción laboral, el estrés laboral, cargas de trabajo, entre otros.

• El clima laboral puede variar entre diferentes áreas o departamentos dentro de una organización.
• Dentro de las mejoras que las Organizaciones buscan, están la comunicación honesta, el reconocimiento y compensación por resultados, trabajo colaborativo y el desarrollo profesional.
• El objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo que promueva el bienestar de los colaboradores y su rendimiento.
• El clima organizacional se refiere a la cultura, filosofía y competencias (comportamientos) que forman los pilares e impulsan la estrategia del negocio.
• Gestiona los valores y ADN que todo colaborador debe poseer y las normas y conductas que deben seguir para cumplir con su objetivo principal.
• Se enfoca en aspectos como la comunicación organizacional, la toma de decisiones, la estructura organizativa, el liderazgo y management, innovación, la gestión del cambio, entre otros.
• El clima organizacional influye a lo largo de la Organización y no se limita a áreas o departamentos específicos.
• El objetivo es crear una cultura organizacional sólida y coherente con líderes que vivan y modelen los comportamientos esperados y, con esto favorecer el compromiso y desarrollo de los colaboradores, en beneficio del logro de los objetivos de la Organización.