El Blog del Capital Humano

Los primeros efectos de la pandemia: la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y sus consecuencias económicas.

Los aumentos salariales en México están regresando poco a poco a los niveles previos a la pandemia, pero el aumento de los precios de productos y servicios no tuvo el mismo efecto (algunos se mantuvieron y otros incrementaron), lo que significa que el crecimiento de los salarios no siga el

18 de noviembre de 2021

Revisión del talento a través de 9 box.

Ante las nuevas condiciones laborales, identificar de forma correcta el Talento Humano se convierte en una actividad estratégica para la Organización. Cuando hablamos de identificar el talento o mapear el talento humano dentro de nuestra Organización, casi de forma inmediata nos viene a la mente el concepto de 9 box. Este

11 de octubre de 2021

El talento humano y la cultura organizacional una mancuerna necesaria para el éxito empresarial.

La cultura de una empresa es unos de los factores organizacionales que más impacta en los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento. Podemos inferir que una Organización cuyo enfoque está dirigido hacia su gente sin dejar de lado los resultados del negocio, tendrá una reputación que atraerá

14 de septiembre de 2021

Competencias blandas para el éxito de los futuros líderes.

¿Alguna vez te ha pasado que, después de haber trabajado por mucho tiempo en una organización y se abre la oportunidad de una nueva vacante donde podrías crecer y que considerabas que tu desempeño y años de experiencia te harían el candidato ideal? ¿Qué sucedió? ¿La obtuviste? Si la

27 de agosto de 2021

Un factor poco visualizado y muy importante dentro del salario emocional: “El buen liderazgo”.

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener por parte de la Organización y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva el ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que le son indispensables, mejorando su calidad

22 de julio de 2021

Ajuste en el modelo de gestión por competencias.

En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia y de la actual forma de trabajar. Ya sea por teletrabajo, en las instalaciones de la empresa o en en

20 de mayo de 2021

Tendencias tecnológicas en recursos humanos en 2021.

¿Qué son las tendencias tecnológicas en RH? Las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos se entienden como las herramientas que utilizan los líderes de RH para ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados. Importancias de las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos En la actualidad, es una realidad muy visible

8 de abril de 2021

La compensación variable como estrategia para el logro de objetivos 2021.

Mucho se ha escrito respecto de la compensación variable, aún así, resulta necesario precisar dos cuestiones: ¿Qué es? Y ¿Para qué sirve? Ya que en un año tan complicado como el 2020, es importantes lograr: Optimizar recursos Maximizar los esfuerzos Desempeño Reconocimiento del Capital Humano Deben ser perfectamente planeados y

18 de enero de 2021

Acoso naturalizado dentro de una empresa.

Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones para las organizaciones y sus trabajadores. En México se ha revelado desde la implementación de la NOM-035-STPS-2018. Hablando en el

8 de diciembre de 2020