Etiqueta: Evaluación del Desempeño

La Evaluación del Desempeño es un proceso que se lleva a cabo en las organizaciones para medir y analizar el rendimiento de los colaboradores con relación a los objetivos y estándares establecidos.

Algunos aspectos clave de la evaluación del desempeño son:

Establecimiento de objetivos. Comienza con el establecimiento de objetivos claros y medibles para cada colaborador, estos objetivos deben estar alineados con los objetivos organizacionales.
Retroalimentación. Durante el proceso de evaluación, los supervisores proporcionan retroalimentación a los colaboradores sobre su desempeño, esto puede incluir comentarios sobre fortalezas y áreas de mejora, así como sugerencias para el desarrollo profesional.
Medición del rendimiento. Se utilizan diferentes métodos como evaluaciones de competencias, evaluaciones de resultados, observaciones directas, revisiones de proyectos, entre otros.
Identificación de necesidades de desarrollo. Permite identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores.
Toma de decisiones. Los resultados pueden utilizarse para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, los cambios de puesto o la planificación de la sucesión dentro de la organización.

Plan Anual de Recursos Humanos

Plan Anual de Recursos Humanos, una oportunidad única para generar valor dentro de la Organización. Estamos ya en el último cuatrimestre del 2023 y sobre el “deber ser” y “el supuesto”, todas las Organizaciones se encuentran en proceso de realizar su planeación estratégica y por ende, definiendo su presupuesto (expectativa). Pero la realidad es diferente, […]

¿Qué es mejor, ser líder o mánager?

En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el ser mánager o jefe, como si esta función fuera inadecuada para los fines de un […]

Evaluación del desempeño un ejercicio estratégico del primer trimestre del 2022 (y de todo el año).

Cuando nos hablan de evaluación, llega de forma inmediata a nuestro cerebro reptiliano una alerta que nos remonta a los días de escuela, donde nos aplicarían un examen para ver cuánto habíamos aprovechado durante un periodo de tiempo en el que también había la entrega de una serie de tareas y trabajos (resultados) que conjuntamente […]

Un factor poco visualizado y muy importante dentro del salario emocional: “El buen liderazgo”.

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener por parte de la Organización y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva el ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que le son indispensables, mejorando su calidad de vida. Actualmente, los millennials, ya […]

Ajuste en el modelo de gestión por competencias.

En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia y de la actual forma de trabajar. Ya sea por teletrabajo, en las instalaciones de la empresa o en en formato mixto. Lo que nos […]