Valuación de puestos: importancia y métodos
La valuación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc.
¿Como Reducir los Costos de la Rotación de Personal?
La rotación de personal puede representar altos costos para tu empresa, siendo un obstáculo importante para el logro de las metas estratégicas, y que en última instancia impactan negativamente en el Retorno de Inversión (ROI) del negocio.
¿Qué es una encuesta salarial? – México 2026
En términos simples, una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal. Después de un proceso de recolección y análisis de datos, las encuestas salariales arrojan información estadística con diferentes parámetros de referencia, como mínimos, máximos, el promedio y en algunos casos otros parámetros intermedios. También se reportan los sueldos en estos parámetros y otros tipos de compensaciones que otorga un grupo de empresas determinado, que en general se conoce como “mercado”.
Ambiente Laboral: factores y percepciones
Un cuestionamiento recurrente en las organizaciones es cómo mejorar el ambiente de trabajo, por lo tanto, el presente artículo tiene como objetivo referir los factores tangibles e intangibles que influyen en el clima laboral, señalar el impacto que tienen en la percepción a nivel institucional, organizacional, grupal e individual y compartir algunas prácticas encaminadas a […]
Parrilla de reemplazos: una decisión estratégica con la que toda empresa debe contar
El ingeniero Ocaña, “el inge Ocaña” como así lo conocían en la compañía, llegó en 1970 a la Organización y rápidamente se convirtió en uno de los referentes de liderazgo y empatía con casi toda la gente, siempre con muchas ilusiones y deseos de compartir lo que había aprendido en su corta carrera laboral. Era su tercer empleo y como especialista en sistemas […]
Las vacaciones a 3 meses de la entrada en vigor de la reforma denominada “vacaciones dignas”
Durante el primer trimestre de 2023, SH DE MÉXICO inició un sondeo para conocer las decisiones que tomaron las empresas sobre la nueva política que adaptarían en el tema de las vacaciones. De las 167 empresas participantes en México, se revela que la mayoría adaptó la propuesta del gobierno sobre las vacaciones dignas y una […]
Efecto de las “vacaciones dignas” en las organizaciones
El 27 de diciembre de 2022 el Senado de la República aprobó la iniciativa de “Vacaciones Dignas”, esto permitirá aumentar a 12 días el periodo de vacaciones luego del primer año laborado, de esta manera se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, dejando de la siguiente manera los periodos […]
Vacaciones: uno de los beneficios básicos y que no siempre se goza a tiempo
Finalmente aprobó el senado las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar el derecho de vacaciones pagadas de seis a 12 días laborales anuales a partir del primer año de servicio. El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras que […]
Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano
Encuestas de pulso, un aliado estratégico para Capital Humano Una herramienta que cobra cada vez más relevancia para las áreas de Capital Humano en la carrera de entender mejor las necesidades y expectativas de los colaboradores, son ahora las pulse survey o encuestas de pulso, las cuales son más breves que las encuestas tradicionales y pueden ejecutarse con […]
Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano.
Fortaleciendo el engagement durante las vacaciones de verano. Una de las satisfacciones más importantes que los hijos dan a sus padres es sin duda la terminación de un ciclo escolar, la felicidad de una meta alcanzada, los reconocimientos otorgados por la escuela y docentes, así como la emoción de un nuevo nivel por cursar. Sin […]
¿Qué es mejor, ser líder o mánager?
En el ámbito profesional una pregunta poco debatida pero muy cuestionada es: ¿Qué es mejor, ser Líder o Mánager? Cuando comenzamos a desarrollarnos en la habilidad del Liderazgo, es común encontrar tendencias e información enfocada a comparar y desestimar el ser mánager o jefe, como si esta función fuera inadecuada para los fines de un […]
Habilidades blandas, de una vez por todas ¿Qué son y para qué sirven?
Las transformaciones recientes en nuestra forma de vida, por diferentes situaciones (incluyendo el COVID), han hecho que se implementen una serie de cambios al interior de las Organizaciones. Dentro de estos cambios que se han forzado están el teletrabajo, cambios en los tipos de contratación y la búsqueda por habilidades que apoyen esta nueva realidad, […]
Teletrabajo, una opción de futuro que la pandemia catalizó en la cultura de las organizaciones.
Era el verano del 2017 cuando presentaba a la vicepresidencia de Capital Humano una propuesta no innovadora, pero si con un impacto económico muy importante que apoyaría las finanzas organizacionales. ¿Qué estaba proponiendo?: “Hagamos la gestión de nuestras actividades a distancia”, no por experimentar, si no por el hecho de ser una necesidad y una […]
El resurgimiento de la NOM-035-STPS-2018 o el recuento de los daños después de su publicación.
¿Qué ha pasado con la norma a más de tres años de su publicación? No hace mucho, publicada el 23 de octubre del 2018 nos viene el recuerdo de una nueva obligación para la Organizaciones a nivel de normatividad, cuyo objetivo es tácitamente “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo […]
Evaluación del desempeño un ejercicio estratégico del primer trimestre del 2022 (y de todo el año).
Cuando nos hablan de evaluación, llega de forma inmediata a nuestro cerebro reptiliano una alerta que nos remonta a los días de escuela, donde nos aplicarían un examen para ver cuánto habíamos aprovechado durante un periodo de tiempo en el que también había la entrega de una serie de tareas y trabajos (resultados) que conjuntamente […]
Los primeros efectos de la pandemia: la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y sus consecuencias económicas.
Los aumentos salariales en México están regresando poco a poco a los niveles previos a la pandemia, pero el aumento de los precios de productos y servicios no tuvo el mismo efecto (algunos se mantuvieron y otros incrementaron), lo que significa que el crecimiento de los salarios no siga el ritmo de la inflación, según […]
Revisión del talento a través de 9 box.
Ante las nuevas condiciones laborales, identificar de forma correcta el Talento Humano se convierte en una actividad estratégica para la Organización. Cuando hablamos de identificar el talento o mapear el talento humano dentro de nuestra Organización, casi de forma inmediata nos viene a la mente el concepto de 9 box. Este concepto tan de uso común […]
El talento humano y la cultura organizacional una mancuerna necesaria para el éxito empresarial.
La cultura de una empresa es unos de los factores organizacionales que más impacta en los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento. Podemos inferir que una Organización cuyo enfoque está dirigido hacia su gente sin dejar de lado los resultados del negocio, tendrá una reputación que atraerá talento de forma natural. De […]
Competencias blandas para el éxito de los futuros líderes.
¿Alguna vez te ha pasado que, después de haber trabajado por mucho tiempo en una organización y se abre la oportunidad de una nueva vacante donde podrías crecer y que considerabas que tu desempeño y años de experiencia te harían el candidato ideal? ¿Qué sucedió? ¿La obtuviste? Si la respuesta es no, continúa leyendo […]
Ajuste en el modelo de gestión por competencias.
En SH DE MÉXICO hemos recibido múltiples comentarios de nuestros clientes sobre el modelo de competencias. Que son necesarias tener y desarrollar en los colaboradores a raíz de la pandemia y de la actual forma de trabajar. Ya sea por teletrabajo, en las instalaciones de la empresa o en en formato mixto. Lo que nos […]
Tendencias tecnológicas en recursos humanos en 2021.
¿Qué son las tendencias tecnológicas en RH? Las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos se entienden como las herramientas que utilizan los líderes de RH para ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados. Importancias de las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos En la actualidad, es una realidad muy visible para todos que la tecnología […]
Acoso naturalizado dentro de una empresa.
Por: Renata Vanessa Cruz. La violencia hoy en día es un tema de suma relevancia que despierta interés e indagación. Los organismos internacionales han mostrado con resultados como tiene implicaciones para las organizaciones y sus trabajadores. En México se ha revelado desde la implementación de la NOM-035-STPS-2018. Hablando en el ámbito laboral, el acoso surge […]