Los proyectos de Desarrollo Organizacional (DO) son iniciativas planificadas y sistemáticas en una organización para mejorar su efectividad y capacidad de adaptación.
El Desarrollo Organizacional busca promover cambios positivos en una organización, tanto a nivel estructural como cultural, para mejorar su rendimiento y capacidad para enfrentar los desafíos del entorno.
Abordan una amplia gama de áreas dentro de una organización, como la comunicación interna, el liderazgo, la gestión del cambio, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la gestión del talento y el desarrollo de habilidades.
Estos proyectos se diseñan con base en un análisis exhaustivo de la organización y sus necesidades específicas, para involucrar la participación y colaboración de los miembros de la organización.
Algunas características de los proyectos de Desarrollo Organizacional son:
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