En el contexto actual, los planes de sucesión en empresas mexicanas se han convertido en un elemento crítico de la estrategia organizacional. No se trata solo de reemplazar líderes, sino de asegurar la continuidad del negocio, la estabilidad operativa y la sostenibilidad a largo plazo.
Principales riesgos de no contar con un plan de sucesión La ausencia de un plan de sucesión empresarial puede derivar en:
