El perfil de puesto tiene como objetivo principal facilitar a cualquier persona interna o externa, un panorama general de la función del puesto (características, tareas y responsabilidades) dentro de la organización y las competencias y conocimientos requeridos de quien lo ocupa.
Son pocas las organizaciones que dedican suficiente tiempo, análisis y estrategia en la creación de estos, o con frecuencia tan sólo se utilizan perfiles de puesto genéricos que no toman en cuenta las necesidades y objetivos de la empresa.
La importancia de un perfil y descripción de puesto debe observarse a lo largo de la cadena de valor de la Organización y Capital Humano debe asegurarse de su valía para gestionarlos a través de los diferentes procesos que administra. Por mencionar algunos: